Voor een goede relatie van Hero wordt een ervaren behandelcoördinator gezocht die het behandelproces van cliënten bewaakt en vormgeeft. Je draagt inhoudelijk bij aan de kwaliteit van zorg, stuurt het multidisciplinair team functioneel aan en zorgt voor een professioneel en stimulerend klimaat voor cliënten en collega’s. De inzet is kleinschalig, maar de verantwoordelijkheid blijft volledig.

Wat ga je doen

Behandelcoördinatie en cliëntproces

• Coördineren van het volledige zorgproces en optreden als aanspreekpunt voor cliënten en hun netwerk.
• Samenstellen, uitvoeren, evalueren en bijstellen van integrale handelingsplannen.
• Afstemmen met alle disciplines en bewaken van een verantwoord behandelklimaat.
• Vastleggen van relevante informatie in het cliëntregistratiesysteem.
• Communiceren met ouders, verzorgers, externen en overige betrokkenen.

Diagnostiek en behandeling

• Uitvoeren of laten uitvoeren van diagnostisch onderzoek volgens richtlijnen en beroepscodes.
• Integreren van medische, gedragsmatige en sociale factoren in het behandelplan.
• Overleggen met artsen en andere betrokken professionals.
• Uitvoeren van gesprekken of interventies die voortkomen uit het handelingsplan.
• Bewaken van behandelresultaten en tijdig bijstellen van plannen.

Teamontwikkeling en kennisdeling

• Functioneel aansturen, coachen en begeleiden van teamleden.
• Bijdragen aan intervisie, intercollegiale toetsing en deskundigheidsbevordering.
• Kennis delen binnen de organisatie en deelnemen aan projecten die bijdragen aan innovatie.
• Eventueel begeleiden of superviseren van een behandelcoördinator-in-opleiding.

Beleid en kwaliteitsverbetering

• Signaleren van trends in hulpvragen en adviseren over innovatie van zorgaanbod en behandelstrategieën.
• Verbeteren en implementeren van behandelbeleid in samenwerking met collega’s en de unitmanager.
• Bijdragen aan onderzoek en kwaliteitsprojecten.

Pedagogisch en communicatief klimaat

• Bewaken van een stimulerend en veilig klimaat waarin cliënten zich optimaal kunnen ontwikkelen.
• Ondersteunen van collega’s bij groepsdynamiek en cliëntbejegening.
• Meedenken over de uitgangspunten voor het pedagogisch en communicatief klimaat binnen de setting.

Veiligheid en randvoorwaarden

• Signaleren van risico’s en melden van arbo-kwesties.
• Handelen bij onveilige situaties en zorgen dat randvoorwaarden voor veilige zorg gewaarborgd blijven.