Zum Inhalt springen
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Dienstleistungen
  • Zuweisungen
    • Interimistische Aufgaben
    • Offene Stellen
  • DBA-Gesetz
    • Vorläufige Mediation
    • Selbstständige Vergütung
    • Projektabordnung
    • Der Stand der Dinge
    • MSP als Lösung für die Übergangszeit
    • Mustervereinbarung
    • Häufig gestellte Fragen
    • Scheinbare Unabhängigkeit
  • Über Hero
    • Über Hero
    • Helden-Akademie
    • Qualität
    • Nachrichten
    • Held für Dummies
    • Held Der Film
  • Kontakt
  • Arbeiten bei Hero
    • Change language to Dutch
    • Change language to English
    • Change language to French
    • Change language to Spanish
    • Change language to Italian
    • Change language to Polish

Verander Consultant Arbeidsmarkt Transformatie

  • Regio: Arhmen
  • Start: Februari 2026
  • Uren per week: 36
  • Duur: 4 maanden

Verander Consultant Arbeidsmarkt Transformatie

  • Regio: Arhmen
  • Start: Februari 2026
  • Uren per week: 36
  • Duur: 4 maanden

Verander Consultant Arbeidsmarkt Transformatie

  • Regio: Arhmen
  • Start: Februari 2026
  • Uren per week: 36
  • Duur: 4 maanden

Verander Consultant Arbeidsmarkt Transformatie

  • Regio: Arhmen
  • Start: Februari 2026
  • Uren per week: 36
  • Duur: 4 maanden

Wil jij met jouw HR-expertise bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt én de energietransitie? Als HR Verander Consultant werk je aan slimme en duurzame HR-oplossingen voor de uitdagingen van morgen binnen een grote maatschappelijke organisatie. Het betreft een functie voor 32–40 uur per week, met standplaats Arnhem. Jij maakt het net innovatiever.

Kommentar
Kommentar

Werkzaamheden

Wat je doet?

  • ontwikkelt en implementeert vernieuwende initiatieven rondom thema’s die de Arbeidsmarkt raken. In dit geval Skills Based Organiseren:
    • Implementeert Skills based organiseren in de business;
    • Brengt de impact van Skills op het HR landschap in kaart en ontwikkelt interventies.
  • bouwt bruggen tussen HR en de business en tussen HR en IT;
  • hebt ervaring met en haalt energie uit het maken van besluitstukken om op verschillende niveaus draagvlak te krijgen voor je plan;
  • overtuigt stakeholders, creëert draagvlak en houdt regie op de implementatie;
  • borgt verandering door continu te leren, te meten en bij te sturen.


Functie-eisen

  • Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevant vakgebied (zoals HRM, Veranderkunde, Organisatiekunde of Bedrijfskunde) en 5-10 jaar ervaring met HR-projectmanagement in een corporate omgeving.
  • Je hebt ervaring met het opzetten en implementeren van complexe change management-trajecten, inclusief stakeholdermanagement en het managen van weerstand. Je bent hierbij bekend met de PROSCI methodiek.
  • Je bent organisatiesensitief en schakelt makkelijk in communicatie en stijl met uiteenlopende gesprekspartners; je weet draagvlak te creëren op verschillende niveaus.
  • Je werkt proactief, bent resultaatgericht en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere, pragmatische implementatieplannen.
  • Je hebt ervaring binnen Alliander of de sector is een pré.

Actuele opdrachten

Tester (PEGA)
30-01-2026
Pega Business Analist
30-01-2026
Pega Senior System Architect (CSSA)
30-01-2026
Medior contractmanager
30-01-2026
Alle interim opdrachten

Ist der richtige Auftrag für Sie gerade nicht dabei? Dann nutzen Sie unsere offene Registrierung. Oder aktivieren Sie einen Job Alert!

Offene Registrierung
Job-Alarm
Martijn van Ee
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Martijn van Ee

Recruiter

06 21277479

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Martijn van Ee
Martijn van Ee

Recruiter

06 21277479

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Dienstleistungen

  • Interim-Fachleute
  • Offene Stellen
  • MSP

DBA-Gesetz

  • Vorläufige Mediation
  • Selbstständige Vergütung
  • Projektabordnung
  • Der Stand der Dinge
  • MSP als Lösung für die Übergangszeit
  • Mustervereinbarung
  • Häufig gestellte Fragen
  • Scheinbare Unabhängigkeit

Andere

  • Über Hero
  • Helden-Akademie
  • Qualität
  • Nachrichten
  • Held für Dummies
  • Held Der Film
  • Kontakt
  • Arbeiten bei Hero

Möchten Sie mehr über Hero erfahren?

Kontaktieren Sie uns unter: 

+31 (0) 85 222 1999

Möchten Sie uns eine offene Bewerbung schicken?

Mail an uns
  • Erklärung zum Datenschutz
  • Diversitätspolitik
  • Feedback und Verbesserungen
  • Erklärung zum Datenschutz
  • Diversitätspolitik
  • Feedback und Verbesserungen
Facebook f Instagram Linkedin

Für alle, die keine Ahnung haben, was Hero macht, aber gerne wissen möchten, haben wir eine spezielle Website entwickelt, auf der wir unsere Dienstleistungen in einfachen Worten erklären: Held für Dummies

Wir schätzen Ihre Privatsphäre
Wir verwenden analytische Cookies, um Ihnen ein optimales Nutzererlebnis zu bieten, und wir verwenden funktionale Cookies, um Ihre Präferenzen zu speichern. Wenn Sie auf 'OK' klicken, stimmen Sie unserer Verwendung von Cookies zu. OK Weigeren
Datenschutz & Cookies Politik

Überblick über den Datenschutz

Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrung zu verbessern, während Sie durch die Website navigieren. Von diesen werden die als notwendig eingestuften Cookies in Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der grundlegenden Funktionen der Website unerlässlich sind. Wir verwenden auch Cookies von Dritten, die uns helfen zu analysieren und zu verstehen, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung in Ihrem Browser gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Die Ablehnung einiger dieser Cookies kann jedoch Ihr Surferlebnis beeinträchtigen.
Erforderlich
immer aktiv
Notwendige Cookies sind für das ordnungsgemäße Funktionieren der Website unbedingt erforderlich. Zu dieser Kategorie gehören nur Cookies, die grundlegende Funktionalitäten und Sicherheitsmerkmale der Website gewährleisten. Diese Cookies speichern keine persönlichen Informationen.
Nicht erforderlich
Alle Cookies, die für das Funktionieren der Website nicht unbedingt erforderlich sind und speziell zur Sammlung personenbezogener Daten der Nutzer über Analysen, Anzeigen oder andere eingebettete Inhalte verwendet werden, werden als nicht erforderliche Cookies bezeichnet. Es ist zwingend erforderlich, die Zustimmung der Nutzer einzuholen, bevor Sie diese Cookies auf Ihrer Website verwenden.
SPEICHERN & AKZEPTIEREN