Zum Inhalt springen
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Dienstleistungen
  • Zuweisungen
    • Interimistische Aufgaben
    • Offene Stellen
  • DBA-Gesetz
    • Vorläufige Mediation
    • Selbstständige Vergütung
    • Projektabordnung
    • Der Stand der Dinge
    • MSP als Lösung für die Übergangszeit
    • Mustervereinbarung
    • Häufig gestellte Fragen
    • Scheinbare Unabhängigkeit
  • Über Hero
    • Über Hero
    • Helden-Akademie
    • Qualität
    • Nachrichten
    • Held für Dummies
    • Held Der Film
  • Kontakt
  • Arbeiten bei Hero
  • NL
    • Change language to Dutch NL
    • Change language to English EN
    • Change language to French FR

Teamleider Zorg

  • Regio: Apeldoorn/ Arnhem
  • Start: Z.s.m.
  • Uren per week: 8 - 12
  • Duur: 3 maanden

Teamleider Zorg

  • Regio: Apeldoorn/ Arnhem
  • Start: Z.s.m.
  • Uren per week: 8 - 12
  • Duur: 3 maanden

Teamleider Zorg

  • Regio: Apeldoorn/ Arnhem
  • Start: Z.s.m.
  • Uren per week: 8 - 12
  • Duur: 3 maanden

Teamleider Zorg

  • Regio: Apeldoorn/ Arnhem
  • Start: Z.s.m.
  • Uren per week: 8 - 12
  • Duur: 3 maanden

Voor een goede relatie van Hero in de regio Apeldoorn/Arnhem zijn we op zoek naar een Teamleider Zorg ter vervanging wegens ziekte op basis van detachering.

Kommentar
Kommentar

Werkzaamheden

Wat maakt jouw werk bijzonder?

Je komt te werken in een organisatie die gespecialiseerde zorg biedt. Jouw medewerkers hebben veel ervaring en inhoudelijke kennis om kinderen, jongeren en volwassenen optimaal te begeleiden en behandelen. De teams werken zelfstandig en zelf organiserend. Zij zoeken een teamleider die hen daarbij faciliteert, coacht en met hen meedenkt.

Wat ga jij doen?

Je geeft op coachende wijze leiding, binnen landelijke sector- en organisatiekaders. Bijzonder is dat je nauw samenwerkt met behandelcoördinatoren (gedragsdeskundigen). Hierbij stuur jij aan op bedrijfsvoering en kwaliteit; de behandelcoördinator is verantwoordelijk voor de inhoud van de behandeling.

Dit zijn jouw werkzaamheden:

  • Op een inspirerende wijze sturing geven aan meerdere teams en locaties, met een stijl die aansluit op wat de medewerker nodig heeft
  • Operationeel uitvoering geven aan strategisch beleid, waaronder planning en organisatie, begroting en verzuim
  • Verantwoordelijkheid nemen voor de bezetting en het bewaken van de teambudgetten
  • Teamoverstijgend meedenken over organisatievraagstukken
  • Intensief samenwerken met unitmanager, collega-teamleider en behandelcoördinatoren
  • De sector vertegenwoordigen in contacten met netwerkpartners binnen bestaande en nieuwe samenwerkingsverbanden

Met wie werk je?

Naast je teamzaken die je bespreekt met de medewerkers en de behandelcoördinatoren, schakel je veel met je collega-teamleider en de manager zorg. Er zijn korte lijnen en een prettige werksfeer.

Wie ben jij?

Jij bent een inspirerende, coachende en ondernemende leidinggevende die strategisch en inhoudelijk kan meedenken en professionals in hun kracht zet.



Functie-eisen

  • Een afgeronde relevante hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding
  • Ervaring in een leidinggevende functie binnen de zorg, waarbij je in staat bent gebleken teams mee te nemen in veranderprocessen
  • Een sterk overzicht (‘helicopterview’)
  • Een rijbewijs en eigen vervoer

Actuele opdrachten

Interim Financieel Administrateur
15-12-2025
Adviseur Informatiehuishouding
15-12-2025
Programma Manager Tactical Planning
15-12-2025
Enterprise Content Management (ECM) Architect
15-12-2025
Alle interim opdrachten

Ist der richtige Auftrag für Sie gerade nicht dabei? Dann nutzen Sie unsere offene Registrierung. Oder aktivieren Sie einen Job Alert!

Offene Registrierung
Job-Alarm
Queenten Leonora
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Queenten Leonora

Recruiter

06 36025670

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Queenten Leonora
Queenten Leonora

Recruiter

06 36025670

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Dienstleistungen

  • Interim-Fachleute
  • Offene Stellen
  • MSP

DBA-Gesetz

  • Vorläufige Mediation
  • Selbstständige Vergütung
  • Projektabordnung
  • Der Stand der Dinge
  • MSP als Lösung für die Übergangszeit
  • Mustervereinbarung
  • Häufig gestellte Fragen
  • Scheinbare Unabhängigkeit

Andere

  • Über Hero
  • Helden-Akademie
  • Qualität
  • Nachrichten
  • Held für Dummies
  • Held Der Film
  • Kontakt
  • Arbeiten bei Hero

Möchten Sie mehr über Hero erfahren?

Kontaktieren Sie uns unter: 

+31 (0) 85 222 1999

Möchten Sie uns eine offene Bewerbung schicken?

Mail an uns
  • Erklärung zum Datenschutz
  • Diversitätspolitik
  • Feedback und Verbesserungen
  • Erklärung zum Datenschutz
  • Diversitätspolitik
  • Feedback und Verbesserungen
Facebook f Instagram Linkedin

Für alle, die keine Ahnung haben, was Hero macht, aber gerne wissen möchten, haben wir eine spezielle Website entwickelt, auf der wir unsere Dienstleistungen in einfachen Worten erklären: Held für Dummies

Wir schätzen Ihre Privatsphäre
Wir verwenden analytische Cookies, um Ihnen ein optimales Nutzererlebnis zu bieten, und wir verwenden funktionale Cookies, um Ihre Präferenzen zu speichern. Wenn Sie auf 'OK' klicken, stimmen Sie unserer Verwendung von Cookies zu. OK Weigeren
Datenschutz & Cookies Politik

Überblick über den Datenschutz

Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrung zu verbessern, während Sie durch die Website navigieren. Von diesen werden die als notwendig eingestuften Cookies in Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der grundlegenden Funktionen der Website unerlässlich sind. Wir verwenden auch Cookies von Dritten, die uns helfen zu analysieren und zu verstehen, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung in Ihrem Browser gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Die Ablehnung einiger dieser Cookies kann jedoch Ihr Surferlebnis beeinträchtigen.
Erforderlich
immer aktiv
Notwendige Cookies sind für das ordnungsgemäße Funktionieren der Website unbedingt erforderlich. Zu dieser Kategorie gehören nur Cookies, die grundlegende Funktionalitäten und Sicherheitsmerkmale der Website gewährleisten. Diese Cookies speichern keine persönlichen Informationen.
Nicht erforderlich
Alle Cookies, die für das Funktionieren der Website nicht unbedingt erforderlich sind und speziell zur Sammlung personenbezogener Daten der Nutzer über Analysen, Anzeigen oder andere eingebettete Inhalte verwendet werden, werden als nicht erforderliche Cookies bezeichnet. Es ist zwingend erforderlich, die Zustimmung der Nutzer einzuholen, bevor Sie diese Cookies auf Ihrer Website verwenden.
SPEICHERN & AKZEPTIEREN