Zum Inhalt springen
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Dienstleistungen
  • Zuweisungen
    • Interimistische Aufgaben
    • Offene Stellen
  • DBA-Gesetz
    • Vorläufige Mediation
    • Selbstständige Vergütung
    • Projektabordnung
    • Der Stand der Dinge
    • MSP als Lösung für die Übergangszeit
    • Mustervereinbarung
    • Häufig gestellte Fragen
    • Scheinbare Unabhängigkeit
  • Über Hero
    • Über Hero
    • Helden-Akademie
    • Qualität
    • Nachrichten
    • Held für Dummies
    • Held Der Film
  • Kontakt
  • Arbeiten bei Hero
  • NL
    • Change language to Dutch NL
    • Change language to English EN
    • Change language to French FR
    • Change language to Spanish ES
    • Change language to Italian IT
    • Change language to Polish PL

Teamleider/Verandermanager Functioneel Beheer

  • Regio: Friesland
  • Start: 1 september
  • Uren per week: 24 - 32
  • Duur: 1 jaar met optie tot verlenging

Teamleider/Verandermanager Functioneel Beheer

  • Regio: Friesland
  • Start: 1 september
  • Uren per week: 24 - 32
  • Duur: 1 jaar met optie tot verlenging

Teamleider/Verandermanager Functioneel Beheer

  • Regio: Friesland
  • Start: 1 september
  • Uren per week: 24 - 32
  • Duur: 1 jaar met optie tot verlenging

Teamleider/Verandermanager Functioneel Beheer

  • Regio: Friesland
  • Start: 1 september
  • Uren per week: 24 - 32
  • Duur: 1 jaar met optie tot verlenging

Wil jij als interim Teamleider/Verandermanager het verschil maken in een dynamische gemeentelijke organisatie? In het bruisende Leeuwarden krijg je de kans om een team van professionals in Functioneel Beheer naar een hoger niveau te tillen. In een omgeving waar technologie en dienstverlening elkaar versterken, werk je aan een cultuur van groei, samenwerking en ontwikkeling. Samen met een collega-teamleider stuur je twee teams aan en draag je bij aan een toekomstbestendig informatiemanagement. Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Dan is deze opdracht iets voor jou!

Deze rol is alleen te vervullen op detacherings- of payrollbasis.

Kommentar
Kommentar

Werkzaamheden

  • Aansturen en coachen van twee teams Functioneel Beheer (elk ±18 professionals).
  • Samenwerken met collega-teamleider aan teamontwikkeling en professionalisering.
  • Opstellen van functieprofielen en ontwikkelplannen voor medewerkers.
  • Creëren van een open en veilige werkomgeving waarin mensen zich ontwikkelen.
  • Bewaken van cultuur, structuur en samenwerking binnen het team en sector.
  • Voeren van functioneringsgesprekken en verzorgen van budgettering.
  • Leveren van een actieve bijdrage aan het MT van de sector Informatiemanagement.

Context en Doelstelling

  • Door groei en technologische verandering is er behoefte aan versterking binnen het team Functioneel Beheer.
  • De opdracht beoogt een transitie naar twee wendbare en toekomstgerichte teams.
  • De interim teamleider draagt bij aan het realiseren van optimale dienstverlening aan inwoners en ondernemers.
  • Er wordt ingezet op het versterken van leiderschap, teamcultuur en samenwerking, intern én extern.
  • De sector Informatiemanagement positioneert zich als strategische en innovatieve partner binnen de gemeente.


Functie-eisen

  • Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;
  • Je bent een ervaren teamleider/verandermanager;
  • Het is van belang dat je ervaring hebt met verandermanagement;
  • Je hebt kennis van of affiniteit met de vakgebied informatiemanagement/ICT, bij voorkeur via opleiding en/of ervaring;
  • Je hebt daadkracht t.b.v. het initiëren en doorvoeren van veranderings- en verbeterprocessen en kunt daarin de samenwerking tussen collega’s stimuleren;
  • Het is een pre als je ervaring hebt binnen een gemeente, maar dit is geen vereiste;
  • Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor én ervaring met politieke en bestuurlijke verhoudingen.:
  • Je hebt een blik die gericht is op het organisatiebelang. Je kan concepten doordenken, kunt de consequenties van je beoogde aanpak doorzien en mobiliseert en organiseert met gemak;
  • Je durft ongemakkelijke gesprekken te voeren. Want ongetwijfeld gaan er dingen mis. Jij spreekt medewerkers daarop aan en zoekt samen naar passende oplossingen;
  • Je hebt ervaring met het stimuleren/ontwikkelen naar een nieuwe manier van werken en denken binnen het team.

Actuele opdrachten

Project/Programma Manager
30-12-2025
DMN/BPMN specialist
29-12-2025
Projectleider Cloud Transformatie
29-12-2025
Product Owner
24-12-2025
Alle interim opdrachten

Ist der richtige Auftrag für Sie gerade nicht dabei? Dann nutzen Sie unsere offene Registrierung. Oder aktivieren Sie einen Job Alert!

Offene Registrierung
Job-Alarm
Max van der Lit
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Max van der Lit

Recruiter

06 13067052

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Max van der Lit
Max van der Lit

Recruiter

06 13067052

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Dienstleistungen

  • Interim-Fachleute
  • Offene Stellen
  • MSP

DBA-Gesetz

  • Vorläufige Mediation
  • Selbstständige Vergütung
  • Projektabordnung
  • Der Stand der Dinge
  • MSP als Lösung für die Übergangszeit
  • Mustervereinbarung
  • Häufig gestellte Fragen
  • Scheinbare Unabhängigkeit

Andere

  • Über Hero
  • Helden-Akademie
  • Qualität
  • Nachrichten
  • Held für Dummies
  • Held Der Film
  • Kontakt
  • Arbeiten bei Hero

Möchten Sie mehr über Hero erfahren?

Kontaktieren Sie uns unter: 

+31 (0) 85 222 1999

Möchten Sie uns eine offene Bewerbung schicken?

Mail an uns
  • Erklärung zum Datenschutz
  • Diversitätspolitik
  • Feedback und Verbesserungen
  • Erklärung zum Datenschutz
  • Diversitätspolitik
  • Feedback und Verbesserungen
Facebook f Instagram Linkedin

Für alle, die keine Ahnung haben, was Hero macht, aber gerne wissen möchten, haben wir eine spezielle Website entwickelt, auf der wir unsere Dienstleistungen in einfachen Worten erklären: Held für Dummies

Wir schätzen Ihre Privatsphäre
Wir verwenden analytische Cookies, um Ihnen ein optimales Nutzererlebnis zu bieten, und wir verwenden funktionale Cookies, um Ihre Präferenzen zu speichern. Wenn Sie auf 'OK' klicken, stimmen Sie unserer Verwendung von Cookies zu. OK Weigeren
Datenschutz & Cookies Politik

Überblick über den Datenschutz

Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrung zu verbessern, während Sie durch die Website navigieren. Von diesen werden die als notwendig eingestuften Cookies in Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der grundlegenden Funktionen der Website unerlässlich sind. Wir verwenden auch Cookies von Dritten, die uns helfen zu analysieren und zu verstehen, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung in Ihrem Browser gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Die Ablehnung einiger dieser Cookies kann jedoch Ihr Surferlebnis beeinträchtigen.
Erforderlich
immer aktiv
Notwendige Cookies sind für das ordnungsgemäße Funktionieren der Website unbedingt erforderlich. Zu dieser Kategorie gehören nur Cookies, die grundlegende Funktionalitäten und Sicherheitsmerkmale der Website gewährleisten. Diese Cookies speichern keine persönlichen Informationen.
Nicht erforderlich
Alle Cookies, die für das Funktionieren der Website nicht unbedingt erforderlich sind und speziell zur Sammlung personenbezogener Daten der Nutzer über Analysen, Anzeigen oder andere eingebettete Inhalte verwendet werden, werden als nicht erforderliche Cookies bezeichnet. Es ist zwingend erforderlich, die Zustimmung der Nutzer einzuholen, bevor Sie diese Cookies auf Ihrer Website verwenden.
SPEICHERN & AKZEPTIEREN