Doel van de functie:

De Talent & Performance Lead (Interim) is verantwoordelijk voor het vormgeven, coördineren en uitvoeren van de Talent- en Performance-cyclus binnen de organisatie. De rol richt zich op het versterken van een cultuur van hoge prestaties, continue ontwikkeling en toekomstgericht talentmanagement in nauwe samenwerking met HR, L&D, Rewards en andere stakeholders.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Strategische & Cyclische Activiteiten

• Leiden van het volledige Talent Cycle-proces, inclusief het opstellen van ontwikkelings- en doelstellingsplannen.
• Ontwerpen en implementeren van 360° feedback in samenwerking met Regionale HR-teams.
• Analyseren van workforce trends en proactief anticiperen op toekomstige talentbehoeften samen met Talent Acquisition.
• Lanceren van Growth Cycles (Q2, Q3, en Year End) in samenwerking met Rewards, inclusief monitoring van datakwaliteit en opvolging van resultaten.
• Leiden van de Mentorship Scheme en organiseren van de herlancering in september.
• Ondersteunen van de Engagement Survey (2026) en opvolgen van ontwikkelpunten uit de Talent Review.
• Coördineren van succession health checks en opvolging van kritieke rollen.
• Ondersteunen bij de Pulse Surveys en jaarlijkse KPI-evaluaties.

Ongoing & Structurele Taken

• Ontwikkeling van High Potentials en kritieke talenten conform de High Performance-cultuur en resultaten uit de Talent Review.
• Initiëren van 1-op-1 coachingtrajecten voor gerichte talentontwikkeling.
• Opzetten van een Feedback Loop, waaronder het stimuleren van erkenning via kwartaaluitdagingen binnen het recognition-programma.
• Verkennen en lanceren van Talent Pools in de tweede helft van het jaar.
• Uitrollen en implementeren van gedragsrichtlijnen in samenwerking met regionale HR-teams.
• Ondersteunen van de Learning & Development-curricula, inclusief de People Leader Academy, om leiderschaps- en talentmanagementcapaciteiten te versterken.

Persoonlijke kenmerken:

• Strategisch denker met een pragmatische aanpak.
• Initiatiefrijk, resultaatgericht en wendbaar.
• Gedreven door continue verbetering en samenwerking.
• Sterke integriteit en gevoel voor organisatiecultuur.