Wij zoeken voor onze opdrachtgever, het Ministerie van Defensie, een Senior Functioneel Beheerder PeopleSoft die een sleutelrol speelt in het verder ontwikkelen van het HRIT-landschap. Je werkt aan het analyseren, ontwerpen en implementeren van nieuwe functionaliteiten binnen PeopleSoft HRHD/HRMS, midden in een complexe en dynamische omgeving. Met jouw expertise draag je direct bij aan de continuïteit van cruciale HR-processen én aan de operationele slagkracht van Defensie. Wil jij impact maken op een robuust en toekomstbestendig case- en HR-managementsysteem? Dan is dit jouw opdracht.
Sr. Functioneel Beheerder PS
- Regio: Utrecht
- Start: tussen maart en juni, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 36
- Duur: 12 maanden, met optie op verlenging
Sr. Functioneel Beheerder PS
- Regio: Utrecht
- Start: tussen maart en juni, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 36
- Duur: 12 maanden, met optie op verlenging
Sr. Functioneel Beheerder PS
- Regio: Utrecht
- Start: tussen maart en juni, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 36
- Duur: 12 maanden, met optie op verlenging
Sr. Functioneel Beheerder PS
- Regio: Utrecht
- Start: tussen maart en juni, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 36
- Duur: 12 maanden, met optie op verlenging
Werkzaamheden
Wat ga je doen?
- Analyseren van P&O-processen (instroom, doorstroom, uitstroom) en overige bedrijfsprocessen en deze vertalen naar functionele en technische ontwerpen in PeopleSoft HRHD/HRMS.
- Ontwerpen en realiseren van interfaces en integraties tussen diverse systemen, o.a. via PeopleSoft Integration Broker.
- Implementeren van nieuwe functionaliteiten binnen PeopleSoft en zorgen voor naadloze integratie met bestaande on-premise en cloudomgevingen.
- Ontwikkelen van een visie op de inrichting en technische mogelijkheden binnen PeopleSoft HRHD/HRMS en toezien op naleving van beveiligingsnormen (zoals AVG).
- Actief afstemmen met interne en externe stakeholders en vertalen van wensen naar haalbare oplossingen binnen het HRIT-landschap.
- Testen en valideren van opgeleverde componenten, inclusief kwaliteitsborging en opstellen van servicedocumentatie.
- Modelleren van bedrijfsprocessen en ontwikkelen van rapportages en managementinformatie.
- Ondersteunen van projectfasen, begeleiden van gebruikers tijdens testen en verzorgen van trainingen.
Context en Doelstelling
- Verbeteren en uitbreiden van PeopleSoft HRHD/HRMS om HR- en bedrijfsprocessen optimaal te ondersteunen.
- Realiseren van duurzame en veilige IT-oplossingen in een complex HRIT-landschap binnen het Ministerie van Defensie.
- Bijdragen aan de doorontwikkeling van zowel HRHD (case management) als HRMS (personeelsadministratie).
- Voorbereiden op de technische upgrade naar PeopleTools 8.61 (planning 2026).
- Verhogen van flexibiliteit, efficiëntie en continuïteit van bedrijfsprocessen binnen Defensie.
- Versterken van de operationele slagkracht door robuuste IT-ondersteuning van HR-processen.
- Zorgen voor betere integratie tussen HRHD en HRMS ter ondersteuning van zowel operationele als beleidsmatige HR-doelen.
- Reduceren van administratieve lasten en vergroten van strategische inzetbaarheid van personeel.
- Deze uitvraag is gepubliceerd voor een reeds zittende kandidaat.
Functie-eisen
- 5 jaar werkervaring als PeopleSoft consultant.
- Je hebt een afgeronde (diploma) HBO-opleiding.
- 5 jaar werkervaring met het vertalen van behoefte naar functionaliteit.
- 5 jaar werkervaring met het testen van nieuwe/gewijzigde functionaliteit.
- 5 jaar werkervaring met samenwerking met de gebruikersorganisatie.
- 5 jaar werkervaring als PeopleSoft functioneel beheerder.
- 5 jaar werkervaring met PeopleSoft HCM/PeopleSoft CRM/Oracle databases.
- 5 jaar ervaring met de PeopleSoft modules Juridische dienstverlening, VIK, Melden Voorval en CRIS.
Wensen
- Je beschikt over de competenties Communiceren, Initiatief, Plannen en organiseren, Resultaatgericht, Samenwerken en Verantwoordelijk.
Ministerie van Defensie
- Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een A- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 10-12 weken.
- Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
Specifiek voor leveranciers
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.
Actuele opdrachten
Ist der richtige Auftrag für Sie gerade nicht dabei? Dann nutzen Sie unsere offene Registrierung. Oder aktivieren Sie einen Job Alert!
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Bart Veltman
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Bart Veltman
De procedure
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Möchten Sie mehr über Hero erfahren?
Kontaktieren Sie uns unter:
+31 (0) 85 222 1999
Möchten Sie uns eine offene Bewerbung schicken?
Für alle, die keine Ahnung haben, was Hero macht, aber gerne wissen möchten, haben wir eine spezielle Website entwickelt, auf der wir unsere Dienstleistungen in einfachen Worten erklären: Held für Dummies