Zum Inhalt springen
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Dienstleistungen
  • Zuweisungen
    • Interimistische Aufgaben
    • Offene Stellen
  • DBA-Gesetz
    • Vorläufige Mediation
    • Selbstständige Vergütung
    • Projektabordnung
    • Der Stand der Dinge
    • MSP als Lösung für die Übergangszeit
    • Mustervereinbarung
    • Häufig gestellte Fragen
    • Scheinbare Unabhängigkeit
  • Über Hero
    • Über Hero
    • Helden-Akademie
    • Qualität
    • Nachrichten
    • Held für Dummies
    • Held Der Film
  • Kontakt
  • Arbeiten bei Hero
  • NL
    • Change language to Dutch NL
    • Change language to English EN
    • Change language to French FR

Scrum Master Inlichtingen & Veiligheid

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen januari en april, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Scrum Master Inlichtingen & Veiligheid

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen januari en april, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Scrum Master Inlichtingen & Veiligheid

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen januari en april, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Scrum Master Inlichtingen & Veiligheid

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen januari en april, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Voor onze opdrachtgever Defensie zijn wij op zoek naar een Scrum Master Inlichtingen & Veiligheid die teams inspireert, versterkt en begeleidt in een digitale transformatie. Jij speelt een sleutelrol in de modernisering van processen en informatievoorziening, waarbij innovatie en samenwerking centraal staan. In een complexe en dynamische omgeving help je teams groeien en creëer je tastbare meerwaarde.

Kommentar
Kommentar

Werkzaamheden

Wat ga je doen?

  • Begeleiden van één of twee Agile teams binnen Defensie, gericht op digitalisering en modernisering.
  • Teams ondersteunen in zelforganisatie, samenwerking en continue verbetering.
  • Obstakels signaleren en wegnemen zodat teams optimaal kunnen presteren.
  • Werken als coach, mentor en procesbegeleider binnen een complexe, politieke omgeving.
  • Nauwe samenwerking met Product Owners, stakeholders en collega-Scrum Masters.
  • Creëren van een cultuur waarin leren, innovatie en resultaatgericht werken centraal staan.
  • Faciliteren van Agile processen (Scrum/SAFe) en zorgen dat resultaten waarde toevoegen aan de keten.
  • Verbinding leggen tussen teams en organisatiebrede doelstellingen.

Context en Doelstelling

  • Defensie bevindt zich in een digitale versnelling door geopolitieke ontwikkelingen en toenemende digitalisering.
  • De afdeling COC2 & I&V moet versneld groeien en vernieuwen om aan de vraag te voldoen.
  • Oude processen worden herzien en nieuwe, innovatieve oplossingen geïmplementeerd.
  • Het subdomein Inlichtingen richt zich op modernisering van IV/IT-oplossingen voor inlichtingenprocessen.
  • De opdracht speelt zich af in een politiek complexe omgeving waar wendbaarheid cruciaal is.
  • Agile werken (SAFe, Scrum) wordt ingezet als middel om samenwerking en innovatie te versterken.
  • De focus ligt op transitie, innovatie en het realiseren van tastbare resultaten.
  • Doel: bijdragen aan een wendbare en toekomstbestendige Defensieorganisatie.

Functie-eisen

  • Je bent tenminste in het bezit van een Scrum Master certificaat (PSM).
  • Je bent tenminste in het bezit van een Leading SAFe certificaat (minimaal V5.0).
  • 5 jaar werkervaring in een politiek complexe Enterprise organisatie.
  • 5 jaar ervaring met het coachen van individuen en/of teams als scrum master.
  • 3 jaar werkervaring in een Prince2 & Safe/Agile omgeving.

Wensen

  • Je bent PSM2 gecertificeerd.
  • Kennis van en ervaring met DevOps.
  • Ervaring met het werken met nieuwe/onervaren teams.
  • Ervaring met procesverbetering en verbeter- en veranderprocessen.
  • Je blijft werken aan je eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling (leergierig).

Ministerie van Defensie

  • Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een A-screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
  • Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.

Specifiek voor leveranciers

Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.

Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.

Actuele opdrachten

Interim Financieel Administrateur
15-12-2025
Adviseur Informatiehuishouding
15-12-2025
Programma Manager Tactical Planning
15-12-2025
Enterprise Content Management (ECM) Architect
15-12-2025
Alle interim opdrachten

Ist der richtige Auftrag für Sie gerade nicht dabei? Dann nutzen Sie unsere offene Registrierung. Oder aktivieren Sie einen Job Alert!

Offene Registrierung
Job-Alarm
Joep van Eijk
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Joep van Eijk

Recruiter

06 19882939

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Joep van Eijk
Joep van Eijk

Recruiter

06 19882939

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Dienstleistungen

  • Interim-Fachleute
  • Offene Stellen
  • MSP

DBA-Gesetz

  • Vorläufige Mediation
  • Selbstständige Vergütung
  • Projektabordnung
  • Der Stand der Dinge
  • MSP als Lösung für die Übergangszeit
  • Mustervereinbarung
  • Häufig gestellte Fragen
  • Scheinbare Unabhängigkeit

Andere

  • Über Hero
  • Helden-Akademie
  • Qualität
  • Nachrichten
  • Held für Dummies
  • Held Der Film
  • Kontakt
  • Arbeiten bei Hero

Möchten Sie mehr über Hero erfahren?

Kontaktieren Sie uns unter: 

+31 (0) 85 222 1999

Möchten Sie uns eine offene Bewerbung schicken?

Mail an uns
  • Erklärung zum Datenschutz
  • Diversitätspolitik
  • Feedback und Verbesserungen
  • Erklärung zum Datenschutz
  • Diversitätspolitik
  • Feedback und Verbesserungen
Facebook f Instagram Linkedin

Für alle, die keine Ahnung haben, was Hero macht, aber gerne wissen möchten, haben wir eine spezielle Website entwickelt, auf der wir unsere Dienstleistungen in einfachen Worten erklären: Held für Dummies

Wir schätzen Ihre Privatsphäre
Wir verwenden analytische Cookies, um Ihnen ein optimales Nutzererlebnis zu bieten, und wir verwenden funktionale Cookies, um Ihre Präferenzen zu speichern. Wenn Sie auf 'OK' klicken, stimmen Sie unserer Verwendung von Cookies zu. OK Weigeren
Datenschutz & Cookies Politik

Überblick über den Datenschutz

Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrung zu verbessern, während Sie durch die Website navigieren. Von diesen werden die als notwendig eingestuften Cookies in Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der grundlegenden Funktionen der Website unerlässlich sind. Wir verwenden auch Cookies von Dritten, die uns helfen zu analysieren und zu verstehen, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung in Ihrem Browser gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Die Ablehnung einiger dieser Cookies kann jedoch Ihr Surferlebnis beeinträchtigen.
Erforderlich
immer aktiv
Notwendige Cookies sind für das ordnungsgemäße Funktionieren der Website unbedingt erforderlich. Zu dieser Kategorie gehören nur Cookies, die grundlegende Funktionalitäten und Sicherheitsmerkmale der Website gewährleisten. Diese Cookies speichern keine persönlichen Informationen.
Nicht erforderlich
Alle Cookies, die für das Funktionieren der Website nicht unbedingt erforderlich sind und speziell zur Sammlung personenbezogener Daten der Nutzer über Analysen, Anzeigen oder andere eingebettete Inhalte verwendet werden, werden als nicht erforderliche Cookies bezeichnet. Es ist zwingend erforderlich, die Zustimmung der Nutzer einzuholen, bevor Sie diese Cookies auf Ihrer Website verwenden.
SPEICHERN & AKZEPTIEREN