• Inspirerend en coachend leidinggeven aan meerdere vestigingen binnen de regio.
• Vertalen van strategisch beleid naar concrete, regionale doelstellingen.
• Coördineren van personele inzet en bewaken van een toekomstbestendige bezetting.
• Toezien op pedagogische, operationele en financiële kwaliteit.
• Begeleiden en ontwikkelen van teams en leidinggevenden.
• Relatiebeheer met stakeholders zoals ouders, gemeenten, onderwijs en zorg.
• Rapporteren aan het management over voortgang, kansen en risico’s.
• Creëren van een veilige en vertrouwde omgeving voor kinderen en medewerkers.

Context en Doelstelling

• De opdracht vindt plaats binnen een maatschappelijk betrokken organisatie in de kinderopvang.
• Het betreft een tijdelijk interim-traject van minimaal drie maanden in de regio Twente.
• Er is sprake van een verandertraject gericht op integrale aansturing van regio’s.
• De opdracht draagt bij aan de positionering van de organisatie als kwalitatieve en betrouwbare partner in opvang en ontwikkeling.
• Binnen de regio wordt een nieuw Regio MT opgezet waarin de regiomanager een sleutelrol speelt.
• Doel is het versterken van leiderschap, kwaliteit, samenwerking en professionele ontwikkeling op alle niveaus.