Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan het project Versterking van de HR-functie binnen de Tijdelijke Werkorganisatie.
• Coördineren van drie projectlijnen: HR Business Partner, HR-werkprocessen en e-HRM.
• HR-verantwoordelijkheden deels verschuiven naar lijnmanagers en duidelijke rolafbakening realiseren.
• P&O-adviseurs trainen en begeleiden tot HR Business Partners.
• Service Level Agreements implementeren met relevante entiteiten.
• HR-processen actualiseren en gereedmaken voor integratie in MS AIMS.
• Implementeren en koppelen van MS Dynamics 365 HR, inclusief migratie van personeelsdata en integratie met PayRoll Pro.
• Inrichten van een Employee Self-Service portaal en autorisaties voor managers en medewerkers.
• Organiseren van taskforces, aansturen van projectteamleden en bewaken van scope, planning en budget.
• Regelmatig rapporteren aan programmamanager en stakeholders, inclusief kwartaalpresentaties en eindrapportage.

Context en doelstelling:

• Onderdeel van het Landspakket-hervormingsprogramma voor Curaçao, Aruba en Sint Maarten.
• Doel: vergroten van de effectiviteit, efficiëntie en kwaliteit van het overheidsapparaat.
• Project Versterking van de HR-functie moet binnen één jaar gerealiseerd worden.
• HR-afdeling transformeren van controlerend naar ondersteunend en strategisch partner.
• Versterking HR via digitalisering, standaardisering en professionalisering van HR-processen.
• Creëren van een duidelijke rolverdeling tussen managers en HR Business Partners.
• Implementeren van een modern e-HRM landschap met MS Dynamics 365 en AIMS.
• Verbeteren van dienstverlening door HR als centrale bron van waarheid en specialistische HR-diensten.