Zum Inhalt springen
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Dienstleistungen
  • Zuweisungen
    • Interimistische Aufgaben
    • Offene Stellen
  • DBA-Gesetz
    • VorlĂ€ufige Mediation
    • SelbststĂ€ndige VergĂŒtung
    • Projektabordnung
    • Der Stand der Dinge
    • MSP als Lösung fĂŒr die Übergangszeit
    • Mustervereinbarung
    • HĂ€ufig gestellte Fragen
    • Scheinbare UnabhĂ€ngigkeit
  • Über Hero
    • Über Hero
    • Helden-Akademie
    • QualitĂ€t
    • Nachrichten
    • Held fĂŒr Dummies
    • Held Der Film
  • Kontakt
  • Arbeiten bei Hero
  • NL
    • Change language to Dutch NL
    • Change language to English EN
    • Change language to French FR

Procesregisseur SNOMED-referentiesets

  • Regio: Den Haag
  • Start: 4-aug-2025
  • Uren per week: 8
  • Duur: 17 maanden

Procesregisseur SNOMED-referentiesets

  • Regio: Den Haag
  • Start: 4-aug-2025
  • Uren per week: 8
  • Duur: 17 maanden

Procesregisseur SNOMED-referentiesets

  • Regio: Den Haag
  • Start: 4-aug-2025
  • Uren per week: 8
  • Duur: 17 maanden

Procesregisseur SNOMED-referentiesets

  • Regio: Den Haag
  • Start: 4-aug-2025
  • Uren per week: 8
  • Duur: 17 maanden

Voor Stichting ICTU zijn wij opzoek naar een Procesregisseur SNOMED-referentiesets.

Kommentar
Kommentar

Werkzaamheden

Omschrijf de context van het project/programma waarin de activiteiten plaatsvinden, wanneer en op grond waarvan is het project/programma afgerond en welke rol heeft de professional binnen het project/programma? 

SNOMED CT is de grootste internationale terminologiestandaard in het gezondheidsdomein. Daarom wordt gewerkt aan uniform gebruik hiervan in Nederland. Eerder is een advies door Nictiz opgeleverd over hoe het veld tot implementatie kan komen. Een van de belangrijke adviezen die is overgenomen is dat de sectoren zelf verantwoordelijk zijn/worden voor de referentiesets die zij gaan gebruiken. Gezien SNOMED uit 375.000 termen gaat is het maken van een relevante selectie voor uitwisseling binnen en tussen sectoren noodzakelijk. Door het ministerie van VWS is aan zes sectoren (MSZ, HAZ, GGZ, JGZ, paramedie en VVT) gevraagd om migratieplannen aan te leveren waarin uiteen wordt gezet hoe zij komen tot de implementatie van SNOMED voor diagnosen (of gelijksoortige termen) en verrichtingen (of gelijksoortige termen). Hierover is de Tweede Kamer ook geïnformeerd (Kamerbrief over Rapport Implementatiestrategie SNOMED in gebruik bij Nederlandse zorgaanbieders | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl). Bedoelde plannen van de sectoren zijn onlangs aan VWS opgeleverd en worden nu beoordeeld door Nictiz. 

De migratieplannen bevatten allemaal een component tot het opstellen van referentie-sets. Dit vanuit de aanname dat zonder referentiesets SNOMED namelijk niet eenduidig geĂŻmplementeerd kan worden en dat alle overige acties voor het realiseren van de migratie volgend of aanvullend hierop zijn. De crux zit er echter in dat deze sets het niet enkel relevant moeten zijn voor de eigen sector, maar juist hieraan overstijgend is.

Het ministerie van VWS heeft – met in achtneming van de eigen verantwoordelijkheid van de professionals – de mogelijkheid en middelen om de totstandbrenging van de referentiesets te ondersteunen. En aan ICTU is gevraagd de bedoelde ondersteuning te bieden. 

Omschrijving einde project:

Het project is afgerond als voornoemde referentiesets tot stand zijn gekomen, danwel als in afstemming tussen VWS en de zorgsectoren is geconcludeerd dat een conceptversie van de referentiesets volstaat waarna decharge wordt verleend door de Opdrachtgever (ministerie van VWS) aan ICTU.

Welke rol heeft de professional binnen het project/programma: 

De professional heeft de rol van proces-regisseur SNOMED-referentiesets en organiseert de samenwerking tussen de organisaties/ professionals die de referentie-sets inhoudelijk formuleren en de eisen die VWS daaraan stelt.

Welke opdracht gaat de professional uitvoeren en welke activiteiten horen daarbij? 

De professional regisseert de totstandkoming van de referentiesets in de verschillende zorgsectoren. De activiteiten zijn: het ophalen van de huidige status van de referentiesets en behoefte aan ondersteuning bij het formuleren van nieuwe sets, het opzetten van een aanpak en wijze van afstemmen in de totstandkoming van de sets, het bewaken van de voortgang en het adresseren van risico’s en knelpunten.

NB: de daadwerkelijke totstandkoming van de referentiesets en de meer operationele begeleiding per zorgsector wordt – indien door de sectoren gewenst – in een later stadium uitgevraagd.

Welke concrete resultaten dient de professional te behalen? Resultaten dienen concreet en meetbaar te zijn. 

  • Er dienen de volgende (eind-)resultaten te worden opgeleverd gedurende de opdracht:
  • Een overzicht per sector van de wijze waarop daar aan de referentiesets gaat worden gewerkt en welke ondersteuningsbehoefte zij daarbij hebben
  • Een plan van aanpak voor de ondersteuning bij de realisatie van de referentiesets
  • Maandelijks inzicht in de voortgang en knelpunten bij de totstandkoming van de referentiesets

NB: De oplevering van SNOMED-referentiesets voor diagnosen (of gelijksoortige termen) en verrichtingen (of gelijksoortige termen) in de sectoren MSZ, HAZ, GGZ, JGZ, paramedie en VVT, danwel een conceptversie van de referentiesets die volgens de sectoren en VWS volstaat is het overall eindresultaat van de opdracht van VWS aan ICTU

Gewenste profiel:

Er wordt gezocht naar een procesregisseur die: 

  • Actief en stimulerend optreedt bij het opstellen van analyses en plannen van aanpak ten aanzien van de totstandbrenging van referentiesets  
  • Proactief is en zelfstandig uitvoering geeft aan de (deel-)resultaten projecten
  • Enthousiasmeert en de verbinding kan leggen tussen medewerkers binnen een samenwerkingsverband van professionals in een zorgsector 

We vinden het belangrijk dat je kennis en ervaring hebt in de Nederlandse gezondheidszorg en 

dat je ervaring hebt met projectmatig werken en implementatietrajecten in de zorg. Je kunt zorgsectoren goed op één lijn krijgen richting een bepaald doel en betrekt alle belanghebbenden op de juiste momenten. Je bent bekend met het interoperabiliteitsmodel van Nictiz en de Eenheid van Taal ontwikkelingen.

Functie-eisen

  • Minimaal HBO-WO werk- en denkniveau
  • Minimaal 5 jaar aantoonbaar actief op het terrein van informatie-uitwisseling in de Zorg (blijkt uit motivatie en CV)
  • Kandidaat motiveert waarom deze geschikt is voor deze rol.

Wensen:

  • Ervaring op gebeid van gegevensuitwisseling en daarvoor benodigde generieke functies, afspraken en standaarden in de zorg
  • Ervaring met sectorale samenwerking in de Zorg en tussen Zorgsectoren en VWS en Nictiz
  • Ervaring in het begeleiden van de totstandkoming van informatiestandaarden en/ of vergelijkbare afspraken tussen meerdere belanghebbenden
  • Aantoonbaar ervaring met verbinden van partijen in een divers, bestuurlijk, krachtenveld en hierbij goed de belangen kunnen afwegen

Actuele opdrachten

Interim Financieel Administrateur
15-12-2025
Adviseur Informatiehuishouding
15-12-2025
Programma Manager Tactical Planning
15-12-2025
Enterprise Content Management (ECM) Architect
15-12-2025
Alle interim opdrachten

Ist der richtige Auftrag fĂŒr Sie gerade nicht dabei? Dann nutzen Sie unsere offene Registrierung. Oder aktivieren Sie einen Job Alert!

Offene Registrierung
Job-Alarm
Belinda de Kock
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Belinda de Kock

Recruiter

06 27155723

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Belinda de Kock
Belinda de Kock

Recruiter

06 27155723

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Dienstleistungen

  • Interim-Fachleute
  • Offene Stellen
  • MSP

DBA-Gesetz

  • VorlĂ€ufige Mediation
  • SelbststĂ€ndige VergĂŒtung
  • Projektabordnung
  • Der Stand der Dinge
  • MSP als Lösung fĂŒr die Übergangszeit
  • Mustervereinbarung
  • HĂ€ufig gestellte Fragen
  • Scheinbare UnabhĂ€ngigkeit

Andere

  • Über Hero
  • Helden-Akademie
  • QualitĂ€t
  • Nachrichten
  • Held fĂŒr Dummies
  • Held Der Film
  • Kontakt
  • Arbeiten bei Hero

Möchten Sie mehr ĂŒber Hero erfahren?

Kontaktieren Sie uns unter: 

+31 (0) 85 222 1999

Möchten Sie uns eine offene Bewerbung schicken?

Mail an uns
  • ErklĂ€rung zum Datenschutz
  • DiversitĂ€tspolitik
  • Feedback und Verbesserungen
  • ErklĂ€rung zum Datenschutz
  • DiversitĂ€tspolitik
  • Feedback und Verbesserungen
Facebook f Instagram Linkedin

FĂŒr alle, die keine Ahnung haben, was Hero macht, aber gerne wissen möchten, haben wir eine spezielle Website entwickelt, auf der wir unsere Dienstleistungen in einfachen Worten erklĂ€ren: Held fĂŒr Dummies

Wir schÀtzen Ihre PrivatsphÀre
Wir verwenden analytische Cookies, um Ihnen ein optimales Nutzererlebnis zu bieten, und wir verwenden funktionale Cookies, um Ihre PrÀferenzen zu speichern. Wenn Sie auf 'OK' klicken, stimmen Sie unserer Verwendung von Cookies zu. OK Weigeren
Datenschutz & Cookies Politik

Überblick ĂŒber den Datenschutz

Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrung zu verbessern, wĂ€hrend Sie durch die Website navigieren. Von diesen werden die als notwendig eingestuften Cookies in Ihrem Browser gespeichert, da sie fĂŒr das Funktionieren der grundlegenden Funktionen der Website unerlĂ€sslich sind. Wir verwenden auch Cookies von Dritten, die uns helfen zu analysieren und zu verstehen, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung in Ihrem Browser gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Die Ablehnung einiger dieser Cookies kann jedoch Ihr Surferlebnis beeintrĂ€chtigen.
Erforderlich
immer aktiv
Notwendige Cookies sind fĂŒr das ordnungsgemĂ€ĂŸe Funktionieren der Website unbedingt erforderlich. Zu dieser Kategorie gehören nur Cookies, die grundlegende FunktionalitĂ€ten und Sicherheitsmerkmale der Website gewĂ€hrleisten. Diese Cookies speichern keine persönlichen Informationen.
Nicht erforderlich
Alle Cookies, die fĂŒr das Funktionieren der Website nicht unbedingt erforderlich sind und speziell zur Sammlung personenbezogener Daten der Nutzer ĂŒber Analysen, Anzeigen oder andere eingebettete Inhalte verwendet werden, werden als nicht erforderliche Cookies bezeichnet. Es ist zwingend erforderlich, die Zustimmung der Nutzer einzuholen, bevor Sie diese Cookies auf Ihrer Website verwenden.
SPEICHERN & AKZEPTIEREN