Zum Inhalt springen
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Dienstleistungen
  • Zuweisungen
    • Interimistische Aufgaben
    • Offene Stellen
  • DBA-Gesetz
    • Vorläufige Mediation
    • Selbstständige Vergütung
    • Projektabordnung
    • Der Stand der Dinge
    • MSP als Lösung für die Übergangszeit
    • Mustervereinbarung
    • Häufig gestellte Fragen
    • Scheinbare Unabhängigkeit
  • Über Hero
    • Über Hero
    • Helden-Akademie
    • Qualität
    • Nachrichten
    • Held für Dummies
    • Held Der Film
  • Kontakt
  • Arbeiten bei Hero
  • NL
    • Change language to Dutch NL
    • Change language to English EN
    • Change language to French FR
    • Change language to Spanish ES
    • Change language to Italian IT
    • Change language to Polish PL

Operationeel Manager

  • Regio: Noord-Brabant
  • Start: Zo snel mogelijk
  • Uren per week: 40
  • Duur: 3 maanden met optie tot verlenging

Operationeel Manager

  • Regio: Noord-Brabant
  • Start: Zo snel mogelijk
  • Uren per week: 40
  • Duur: 3 maanden met optie tot verlenging

Operationeel Manager

  • Regio: Noord-Brabant
  • Start: Zo snel mogelijk
  • Uren per week: 40
  • Duur: 3 maanden met optie tot verlenging

Operationeel Manager

  • Regio: Noord-Brabant
  • Start: Zo snel mogelijk
  • Uren per week: 40
  • Duur: 3 maanden met optie tot verlenging

Wil jij bijdragen aan een organisatie die elke dag essentieel werk verricht voor een goed functionerende leefomgeving? Voor een opdrachtgever in Noord-Brabant zoeken we een Operationeel Manager die energie krijgt van het structureren, sturen en continu verbeteren van een operationele omgeving. Je leidt een team dat dagelijks zorgt dat complexe buitendienstprocessen soepel verlopen en tilt samen met de Vestigingsmanager de vestiging naar een hoger niveau. Ben je zowel mensgericht als procesmatig sterk? Dan is dit een rol waarin je écht impact maakt.

Kommentar
Kommentar

Werkzaamheden

  • Coördineren van de dagelijkse operatie, inclusief bezetting, planning en materieel.
  • Analyseren van inzet, prestaties en processen en doorvoeren van verbeteringen.
  • Bewaken van veiligheids- en kwaliteitsnormen binnen de operatie.
  • Ondersteunen bij grotere projecten en ontwikkelen van medewerkers.
  • Onderhouden van contact met klanten, leveranciers en landelijke collega’s.
  • Sparren met en ondersteunen van de Vestigingsmanager bij de doorontwikkeling van de vestiging.

Context en doelstelling

  • De opdrachtgever wil de vestiging verder professionaliseren en operationeel sterker neerzetten.
  • Er is behoefte aan een leidinggevende die structuur brengt, het team laat groeien en continu verbetert.
  • De rol vraagt om data-gedreven werken: analyseren, signaleren en vertalen naar concrete acties.
  • De Operationeel Manager speelt een sleutelrol in het verhogen van kwaliteit, efficiëntie, klanttevredenheid én medewerkerstevredenheid.
  • Je bent de rechterhand van de Vestigingsmanager en vertaalt strategische doelen naar uitvoerbaar resultaat.

Functie-eisen

  • HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting techniek, operations of bedrijfskunde.
  • Ervaring in een leidinggevende operationele functie.
  • Analytisch en procesmatig sterk, met oog voor mensen.
  • Coachende leiderschapsstijl en goede communicatieve vaardigheden.
  • Vermogen om prioriteiten te stellen en beslissingen te nemen.

Actuele opdrachten

Product Owner
24-12-2025
Deelportfolio Engineer IV-voorzieningen Data en AI
24-12-2025
Product Manager AI
24-12-2025
UX designer 3FTE
24-12-2025
Alle interim opdrachten

Ist der richtige Auftrag für Sie gerade nicht dabei? Dann nutzen Sie unsere offene Registrierung. Oder aktivieren Sie einen Job Alert!

Offene Registrierung
Job-Alarm
Liam Gibb
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Liam Gibb

Recruiter

06 15249208

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Liam Gibb
Liam Gibb

Recruiter

06 15249208

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Dienstleistungen

  • Interim-Fachleute
  • Offene Stellen
  • MSP

DBA-Gesetz

  • Vorläufige Mediation
  • Selbstständige Vergütung
  • Projektabordnung
  • Der Stand der Dinge
  • MSP als Lösung für die Übergangszeit
  • Mustervereinbarung
  • Häufig gestellte Fragen
  • Scheinbare Unabhängigkeit

Andere

  • Über Hero
  • Helden-Akademie
  • Qualität
  • Nachrichten
  • Held für Dummies
  • Held Der Film
  • Kontakt
  • Arbeiten bei Hero

Möchten Sie mehr über Hero erfahren?

Kontaktieren Sie uns unter: 

+31 (0) 85 222 1999

Möchten Sie uns eine offene Bewerbung schicken?

Mail an uns
  • Erklärung zum Datenschutz
  • Diversitätspolitik
  • Feedback und Verbesserungen
  • Erklärung zum Datenschutz
  • Diversitätspolitik
  • Feedback und Verbesserungen
Facebook f Instagram Linkedin

Für alle, die keine Ahnung haben, was Hero macht, aber gerne wissen möchten, haben wir eine spezielle Website entwickelt, auf der wir unsere Dienstleistungen in einfachen Worten erklären: Held für Dummies

Wir schätzen Ihre Privatsphäre
Wir verwenden analytische Cookies, um Ihnen ein optimales Nutzererlebnis zu bieten, und wir verwenden funktionale Cookies, um Ihre Präferenzen zu speichern. Wenn Sie auf 'OK' klicken, stimmen Sie unserer Verwendung von Cookies zu. OK Weigeren
Datenschutz & Cookies Politik

Überblick über den Datenschutz

Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrung zu verbessern, während Sie durch die Website navigieren. Von diesen werden die als notwendig eingestuften Cookies in Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der grundlegenden Funktionen der Website unerlässlich sind. Wir verwenden auch Cookies von Dritten, die uns helfen zu analysieren und zu verstehen, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung in Ihrem Browser gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Die Ablehnung einiger dieser Cookies kann jedoch Ihr Surferlebnis beeinträchtigen.
Erforderlich
immer aktiv
Notwendige Cookies sind für das ordnungsgemäße Funktionieren der Website unbedingt erforderlich. Zu dieser Kategorie gehören nur Cookies, die grundlegende Funktionalitäten und Sicherheitsmerkmale der Website gewährleisten. Diese Cookies speichern keine persönlichen Informationen.
Nicht erforderlich
Alle Cookies, die für das Funktionieren der Website nicht unbedingt erforderlich sind und speziell zur Sammlung personenbezogener Daten der Nutzer über Analysen, Anzeigen oder andere eingebettete Inhalte verwendet werden, werden als nicht erforderliche Cookies bezeichnet. Es ist zwingend erforderlich, die Zustimmung der Nutzer einzuholen, bevor Sie diese Cookies auf Ihrer Website verwenden.
SPEICHERN & AKZEPTIEREN