Zum Inhalt springen
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Dienstleistungen
  • Zuweisungen
    • Interimistische Aufgaben
    • Offene Stellen
  • DBA-Gesetz
    • Vorläufige Mediation
    • Selbstständige Vergütung
    • Projektabordnung
    • Der Stand der Dinge
    • MSP als Lösung für die Übergangszeit
    • Mustervereinbarung
    • Häufig gestellte Fragen
    • Scheinbare Unabhängigkeit
  • Über Hero
    • Über Hero
    • Helden-Akademie
    • Qualität
    • Nachrichten
    • Held für Dummies
    • Held Der Film
  • Kontakt
  • Arbeiten bei Hero
  • NL
    • Change language to Dutch NL
    • Change language to English EN
    • Change language to French FR
    • Change language to Spanish ES
    • Change language to Italian IT
    • Change language to Polish PL

IAM Specialist

  • Regio: Huis ter Heide
  • Start: tussen februari en mei, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 36
  • Duur: 12 maanden met op verlenging

IAM Specialist

  • Regio: Huis ter Heide
  • Start: tussen februari en mei, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 36
  • Duur: 12 maanden met op verlenging

IAM Specialist

  • Regio: Huis ter Heide
  • Start: tussen februari en mei, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 36
  • Duur: 12 maanden met op verlenging

IAM Specialist

  • Regio: Huis ter Heide
  • Start: tussen februari en mei, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 36
  • Duur: 12 maanden met op verlenging

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een IAM Specialist. In deze rol werk je aan het versterken van de positie en impact van Identity & Access Management binnen de Koninklijke Marechaussee. Je zorgt voor structurele verbetering van processen, samenwerking met landelijke justitiepartners en duidelijke rapportage richting de organisatie. Daarnaast vertegenwoordig je de KMar in landelijke IT-ontwikkelingen, waaronder het GRiT-programma.

Kommentar
Kommentar

Werkzaamheden

Wat ga je doen?

  • Continu verbeteren van IAM-processen en IAM-systemen binnen de KMar.
  • Doorvoeren van proceswijzigingen binnen de IV-keten op basis van IAM-best practices.
  • Afstemmen van stuurinformatiebehoeften met Staf KMar en vertalen naar concrete rapportages.
  • Vertegenwoordigen van KMar-belangen binnen de COMMIT/JIVC Klankbordgroep.
  • Indienen van verbetervoorstellen bij Hoofd Datamanagement en Staf IV KMar.
  • Verbeteren van de positionering van de KMar in landelijke justitiële samenwerkingen.
  • Borgen van voorspelbare en meetbare informatiebehoeften richting partners in de justitieketen.
  • Regelmatige afstemming met Politie, Douane, Justitie, internationale partners en overzeese posten.
  • Vertegenwoordiging van de KMar richting COMMIT/JIVC m.b.t. IAM- en infrastructuurplannen binnen het GRiT-programma.

Context en Doelstelling

  • Versterken van de rol en impact van IAM binnen de KMar.
  • Professionaliseren en toekomstbestendig maken van IAM-processen en -systemen.
  • Optimaliseren van ketenprocessen binnen de IV-organisatie.
  • Zorgen voor betere informatievoorziening door nauwkeurige, bruikbare rapportages.
  • Positioneren van de KMar als sterke partner binnen de justitiële keten.
  • Verbeteren van samenwerking met Politie, Douane, Justitie en internationale posten.
  • Waarborgen van consistente en voorspelbare informatie-uitwisseling met ketenpartners.
  • Vertegenwoordigen van KMar-belangen in landelijke IT-ontwikkelingen (o.a. GRiT).

Functie-eisen

  • 6 jaar ervaring met Identity Access Management (IAM) processen en systemen.
  • 5 jaar ervaring met en uitstekende beheersing van MS Office d.w.z.. Word, Excel en PowerPoint.
  • Kennis/ opleiding op het gebied van IT security; CISA, CISM, CGEIT of SABSA.
  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
  • Je beschikt over ervaring kennis om de gebruikers te ondersteunen.
  • 3 jaar werkervaring binnen het overheidsdomein.
  • 5 jaar ervaring met IT Security.

Wensen

  • Ervaring met het toepassen en interpreteren van Avg en Wpg wetgeving.
  • Ervaring binnen de Marechaussee of Defensie.
  • Ervaring met leidinggeven aan en coachen van personeel.

Ministerie van Defensie

  • Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een A- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 10-12 weken.
  • Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.

Specifiek voor leveranciers

Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.

Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.

Actuele opdrachten

Informatie Analist/Ontwerper
07-01-2026
Adviseur AI 2FTE
07-01-2026
Strategisch Adviseur Blueriq
07-01-2026
Scrum-Meister
07-01-2026
Alle interim opdrachten

Ist der richtige Auftrag für Sie gerade nicht dabei? Dann nutzen Sie unsere offene Registrierung. Oder aktivieren Sie einen Job Alert!

Offene Registrierung
Job-Alarm
Mitchel Veldt
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Mitchel Veldt

Recruiter

06 11083646

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Mitchel Veldt
Mitchel Veldt

Recruiter

06 11083646

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Dienstleistungen

  • Interim-Fachleute
  • Offene Stellen
  • MSP

DBA-Gesetz

  • Vorläufige Mediation
  • Selbstständige Vergütung
  • Projektabordnung
  • Der Stand der Dinge
  • MSP als Lösung für die Übergangszeit
  • Mustervereinbarung
  • Häufig gestellte Fragen
  • Scheinbare Unabhängigkeit

Andere

  • Über Hero
  • Helden-Akademie
  • Qualität
  • Nachrichten
  • Held für Dummies
  • Held Der Film
  • Kontakt
  • Arbeiten bei Hero

Möchten Sie mehr über Hero erfahren?

Kontaktieren Sie uns unter: 

+31 (0) 85 222 1999

Möchten Sie uns eine offene Bewerbung schicken?

Mail an uns
  • Erklärung zum Datenschutz
  • Diversitätspolitik
  • Feedback und Verbesserungen
  • Erklärung zum Datenschutz
  • Diversitätspolitik
  • Feedback und Verbesserungen
Facebook f Instagram Linkedin

Für alle, die keine Ahnung haben, was Hero macht, aber gerne wissen möchten, haben wir eine spezielle Website entwickelt, auf der wir unsere Dienstleistungen in einfachen Worten erklären: Held für Dummies

Wir schätzen Ihre Privatsphäre
Wir verwenden analytische Cookies, um Ihnen ein optimales Nutzererlebnis zu bieten, und wir verwenden funktionale Cookies, um Ihre Präferenzen zu speichern. Wenn Sie auf 'OK' klicken, stimmen Sie unserer Verwendung von Cookies zu. OK Weigeren
Datenschutz & Cookies Politik

Überblick über den Datenschutz

Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Erfahrung zu verbessern, während Sie durch die Website navigieren. Von diesen werden die als notwendig eingestuften Cookies in Ihrem Browser gespeichert, da sie für das Funktionieren der grundlegenden Funktionen der Website unerlässlich sind. Wir verwenden auch Cookies von Dritten, die uns helfen zu analysieren und zu verstehen, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung in Ihrem Browser gespeichert. Sie haben auch die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Die Ablehnung einiger dieser Cookies kann jedoch Ihr Surferlebnis beeinträchtigen.
Erforderlich
immer aktiv
Notwendige Cookies sind für das ordnungsgemäße Funktionieren der Website unbedingt erforderlich. Zu dieser Kategorie gehören nur Cookies, die grundlegende Funktionalitäten und Sicherheitsmerkmale der Website gewährleisten. Diese Cookies speichern keine persönlichen Informationen.
Nicht erforderlich
Alle Cookies, die für das Funktionieren der Website nicht unbedingt erforderlich sind und speziell zur Sammlung personenbezogener Daten der Nutzer über Analysen, Anzeigen oder andere eingebettete Inhalte verwendet werden, werden als nicht erforderliche Cookies bezeichnet. Es ist zwingend erforderlich, die Zustimmung der Nutzer einzuholen, bevor Sie diese Cookies auf Ihrer Website verwenden.
SPEICHERN & AKZEPTIEREN