Transitiemanager Infrastructuur
- Den Helder
- Duur: 12 maanden met optie op verlening
- Start: Tussen juli en augustus, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 38
- Deadline: 06-05-2024
Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in de transformatie van de IT-omgeving van één van de meest cruciale ministeries van ons land? Voor onze eindklant, het Ministerie van Defensie, zoeken wij een Transitiemanager. Deze rol biedt jou de unieke kans om bij te dragen aan de vernieuwing van onze nationale defensie-infrastructuur. Terwijl Defensie zich inzet voor vrede en veiligheid, kun jij jouw IT-expertise inzetten om impact te maken. Laat zien wat jouw kracht is en draag bij aan een project van nationaal belang.
Werkzaamheden
Wat ga je doen?
- Ontwikkeling van FinOps in het multicloud competence center:
- Verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en implementeren van FinOps-praktijken binnen het multicloud competence center.
- Identificeren van mogelijkheden voor optimalisatie van financiële processen en het beheren van kosten in een multicloud omgeving.
- Ondersteuning als transitiemanager bij de inrichting van de nieuwe afdeling ICS:
- Leiderschap tonen en actief bijdragen aan de transformatie en inrichting van de nieuwe afdeling ICS.
- Betrekken van relevante belanghebbenden en zorgen voor een soepele overgang naar de nieuwe structuur.
- Deskundigheid en leiderschap tonen op het aandachtsgebied:
- Zorgen voor deskundigheid en leiderschap op het toegewezen gebied binnen de organisatie.
- Het stellen en bereiken van doelen op basis van strategische beleidslijnen en veranderopgaven in de Defensie Cloud Strategie.
- Effectieve samenwerking met partners binnen JIVC:
- Samenwerken met interne en externe partners binnen de Joint Informatievoorziening Commando (JIVC) om gemeenschappelijke doelstellingen te bereiken.
- Delen van kennis en expertise om synergie te creëren en projecten succesvol te voltooien.
- Ondersteuning en begeleiding van collega's:
- Ondersteunen en begeleiden van teamleden waar nodig om hun prestaties en ontwikkeling te bevorderen.
- Creëren van een ondersteunende omgeving waarin collega's kunnen gedijen en groeien.
- Stimuleren van de ontwikkeling van teamleden:
- Stimuleren van de professionele ontwikkeling van teamleden en het creëren van een cultuur van voortdurende groei en leren.
- Faciliteren van trainingen, coaching en mentorprogramma's om de vaardigheden en capaciteiten van het team te versterken.
- Werken aan persoonlijke ontwikkeling:
- Actief werken aan persoonlijke groei en ontwikkeling om bij te blijven met nieuwe ontwikkelingen en best practices binnen het vakgebied.
- Bereidheid tonen om nieuwe vaardigheden te leren en zich aan te passen aan veranderende omstandigheden.
- Omgaan met druk tijdens grote IT-transitie:
- Effectief omgaan met de druk die voortkomt uit de grote IT-transitie binnen de entiteit IT-Infrastructuur.
- Prioriteiten stellen en flexibel zijn om de dagelijkse dienstverlening van de afdeling ICS te handhaven tijdens deze overgangsperiode.
Functie-eisen
Je hebt minimaal:
- 5 jaar aantoonbare werkervaring in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen;
- 5 jaar aantoonbare werkervaring in het adviseren, begeleiden en ondersteunen van management en lijn(management);
- 5 jaar aantoonbare werkervaring in het tot stand brengen, implementeren en uitvoeren van producten, diensten, beleid en processen;
- Een afgeronde WO opleiding (diploma), bij voorkeur op het gebied van Informatica of Bedrijfskunde, of heeft minimaal 3 jaar (opgedaan in de laatste 5 jaar) aantoonbare werkervaring op WO werk- en denkniveau in een vergelijkbare functie;
- 2 jaar aantoonbare werkervaring met het naar de public cloud verplaatsen van Cloud dienstverlening en aantoonbare (methodieken) kennis van FinOps Public Cloud;
- 2 jaar aantoonbare werkervaring met strategisch transitie management;
- 10 jaar aantoonbare werkervaring in het ondersteunen van projectopdrachten, volgens bekende projectmethodieken (bijvoorbeeld PRINCE II en IPMA en MSP).
Wensen:
Je hebt bij voorkeur:
- 4 jaar werkervaring als leidinggevende binnen het ICT-vakgebied;
- Relevante werkervaring met de ontwikkeling van FinOps bij ten minste twee andere organisaties;
- 4 jaar werkervaring als verandermanager.
– Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
Specifiek voor leveranciers:
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu
Meer weten?
Vraag het aan:
Recruiter
06 30 58 69 13
Andere actuele aanvragen:
Diensten
Meer weten over Hero?
Neem contact met ons op via:
+31 (0) 85 222 1999
Wil je ons een open sollicitatie sturen?
Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld: