Technisch Projectmanager Cyber
- Utrecht
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
- Start: Tussen december en januari, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 36
- Deadline: 27-09-2024
Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in de transformatie van de IT-omgeving van één van de meest cruciale ministeries van ons land? Voor onze eindklant, het Ministerie van Defensie, zoeken wij een ervaren Technisch Projectmanager Cyber. Deze rol biedt jou de unieke kans om bij te dragen aan het vernieuwen van onze nationale defensie-infrastructuur. Terwijl Defensie zich inzet voor vrede en veiligheid, kun jij jouw IT-expertise inzetten om impact te maken. Laat zien wat jouw kracht is en draag bij aan een project van nationaal belang.
Werkzaamheden
Wat ga je doen?
- Leidinggeven aan multidisciplinaire teams binnen het cyberdomein, binnen vastgestelde programmatische kaders.
- Realiseren van projectresultaten binnen afgesproken tijd, budget en kwaliteitsnormen.
- Afstemmen met gebruikersorganisaties en technische gebruikers over projectleveringen en verwachtingen.
- Voorbereiden en implementeren van de overdracht naar beheer, zodat een naadloze transitie plaatsvindt.
- Beheren van projectplanning, administratie en budgetten, en periodiek rapporteren over voortgang, risico's, en resultaten via Fortis Change Cloud.
Context en Doelstelling:
- Het project richt zich op de implementatie van de SoC Referentie Architectuur bij defensieonderdelen.
- Programma Cyber 2.0 versterkt informatiebeveiliging in lijn met de Defensie Cyber Security Strategie.
- De technisch projectmanager schakelt tussen technische gebruikers en ontwikkelaars binnen dynamische IT-omgevingen.
- Het doel is om cyberprojecten te realiseren binnen een snel veranderend cyberlandschap, met focus op Defensie-organisaties.
- De technisch projectmanager vervult zowel een uitvoerende als leidinggevende rol in technische teams.
Functie-eisen
- Je zal vanuit een technische optiek project management taken uitvoeren t.b.v. van Cyber 2.0 waarin hij/zij kan schakelen tussen (technische eind)gebruikers en ontwikkelaars.
- Aantoonbare werkervaring aan te kunnen tonen: – vanuit dynamische en complexe IT omgevingen, – waarbij hij/zij zowel de uitvoerende rol als leidinggevende positie heeft bekleed van technisch georiënteerde teams binnen het cyberdomein.
- Een afgeronde HBO opleiding.
- 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen dynamische en complexe omgevingen (aantal verschillende stakeholders > 8), waarbij hij/zij zowel de uitvoerende rol als leidinggevende positie heeft bekleed van multidisciplinaire teams binnen het cyberdomein.
- 3 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) met leidinggevende rollen in ICT projecten (software ontwikkeling en –implementatie en/of pakketselectie, –implementatie en inrichten beheer), waarvan minimaal 1 project > 2 miljoen excl. btw en binnen een organisatie met meer dan 1.500 medewerkers.
- 3 jaar aantoonbare werkervaring (opgedaan in de laatste 10 jaar) als (project)manager in de publieke sector.
- 3 jaar aantoonbare ervaring binnen het Cyber security domein en het opbouwen van communities (DevSecOps en operationeel).
- 2 jaar aantoonbare kennis & ervaring m.b.t SOC implementaties in een complexe organisatie vergelijkbaar met MinDef organisatie, waarbij hij/zij in staat is om de lange termijn visie en het ‘grotere plaatje’ niet uit het oog te verliezen.
Wensen:
- 3 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) als leidinggevende met beveiligingsaspecten op het gebied van IT en OT netwerken en koppelingen.
- Je bezit gedegen technische cyberkennis om te kunnen schakelen tussen de (technische eind)gebruikers en ontwikkelaars waarbij hij/zij dit combineert met ‘people skills’ om dit complexe werkveld inzichtelijk te maken voor (niet technische) stakeholders aan de hand van seminairs/workshops/presentaties.
- Je hebt empathisch vermogen, kennis van de gebruikersorganisatie, kan omgaan met tegengestelde belangen, is motiverende persoonlijkheid die kan samenwerken met andere projectmanagers binnen het programma en snapt dat programma belang boven projectbelang gaat.
Ministerie van Defensie
- Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een A- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 10-12 weken.
- Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
Specifiek voor leveranciers
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.
Meer weten?
Vraag het aan:
Recruiter
06 25 44 68 35
Andere actuele aanvragen:
Diensten
Meer weten over Hero?
Neem contact met ons op via:
+31 (0) 85 222 1999
Wil je ons een open sollicitatie sturen?
Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld: