Overslaan naar inhoud
Het logo van het bedrijf Hero.eu
[hero_language_switcher]
  • Diensten
  • Opdrachten
    • Interim opdrachten
    • Perm vacatures
  • Wet DBA
    • Interim bemiddeling
    • Zelfstandigenverloning
    • Projectdetachering
    • De stand van zaken
    • MSP als oplossing voor interim
    • Modelovereenkomst
    • Veelgestelde vragen
    • Schijnzelfstandigheid
  • Over Hero
    • Over Hero
    • Hero Academy
    • Kwaliteit
    • Nieuws
    • Hero for Dummies
    • Hero The Movie
  • Contact
  • Werken bij Hero
  • NL
    • Taal wijzigen naar English EN
    • Taal wijzigen naar German DE
    • Taal wijzigen naar French FR
    • Taal wijzigen naar Spanish ES
    • Taal wijzigen naar Italian IT
    • Taal wijzigen naar Polish PL

Technisch Beheerder HR IT

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen maart en april, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Technisch Beheerder HR IT

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen maart en april, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Technisch Beheerder HR IT

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen maart en april, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Technisch Beheerder HR IT

  • Regio: Utrecht
  • Start: tussen maart en april, afhankelijk van de screening
  • Uren per week: 38
  • Duur: 12 maanden met optie op verlenging

Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Technisch Beheerder HR IT die een sleutelrol speelt binnen een grootschalige HR IT-transitie. Je werkt in een complexe en maatschappelijk relevante IT-omgeving waarin stabiliteit en continuïteit cruciaal zijn. Binnen het Joint IV Centre (JIVC) draag je actief bij aan de overgang naar een nieuw HR- en betalingssysteem. Een uitdagende opdracht waarin jouw technische expertise direct impact heeft op een organisatie van nationaal belang.

Reageer
Reageer

Werkzaamheden

Wat ga je doen?

  • Monitoren en beheren van meerdere IT-systemen om continuïteit te waarborgen
  • Beoordelen en verwerken van aanvragen volgens vastgestelde technische kaders
  • Afstemmen met gebruikers en collega’s om incidenten te voorkomen en op te lossen
  • Uitvoeren van installaties en wijzigingen binnen IT-omgevingen
  • Zorgdragen voor correcte en actuele technische documentatie
  • Signaleren, registreren en opvolgen van afwijkingen en verstoringen

Context en Doelstelling

  • Defensie bevindt zich in een grootschalige transitie naar een nieuw HR-systeem
  • Ook het huidige betalingssysteem wordt binnen dit traject vervangen
  • De transitie maakt deel uit van het programma HR IT Transitie
  • Het betreft een complex en organisatiebreed verandertraject
  • Extra capaciteit is noodzakelijk om continuïteit van IT-dienstverlening te borgen
  • Inzet vindt plaats binnen het Joint IV Centre (JIVC)
  • Specifieke ondersteuning is nodig binnen de afdeling P&OM IT
  • Doel: stabiel technisch beheer tijdens en rondom de HR- en betalingssystemen-transitie

Functie-eisen

  • Ervaring als technisch beheerder van een IT landschap bestaande uit meerdere systemen en applicaties.
  • Ervaring met het zelfstandig behandelen van incidenten en communicatie met stakeholders hierover.
  • Ervaring met het werken met een werkzaamhedenregistratiesysteem.

Wensen

  • Ervaring die blijk geeft van het richtinggevend, proactief handelen.
  • Ervaring met het begeleiden van minder ervaren collega’s.

Ministerie van Defensie

  • Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
  • Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.

Specifiek voor leveranciers

Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.

Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.

Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.

Actuele opdrachten

Senior Datascientist
08-01-2026
Agile Coach
08-01-2026
Analist
08-01-2026
Business Projectleider GIS Migratie
08-01-2026
Alle interim opdrachten

Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!

Open inschrijving
Job alert
Vince van der Schinkel
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Vince van der Schinkel

Recruiter

06 11870116

Stuur mij een mail.

Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.

Vince van der Schinkel
Vince van der Schinkel

Recruiter

06 11870116

Stuur mij een mail.

De procedure

1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

1. Sollicitatie

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

2. Telefonische kennismaking

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

3. Gesprek met opdrachtgever

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

4. Tekenen overeenkomst

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.

5. Aan de slag

Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.

Diensten

  • Interim professionals
  • Perm vacatures
  • MSP

Wet DBA

  • Interim bemiddeling
  • Zelfstandigenverloning
  • Projectdetachering
  • De stand van zaken
  • MSP als oplossing voor interim
  • Modelovereenkomst
  • Veelgestelde vragen
  • Schijnzelfstandigheid

Overige

  • Over Hero
  • Hero Academy
  • Kwaliteit
  • Nieuws
  • Hero for Dummies
  • Hero The Movie
  • Contact
  • Werken bij Hero

Meer weten over Hero?

Neem contact met ons op via: 

+31 (0) 85 222 1999

Wil je ons een open sollicitatie sturen?

Mail ons
  • Privacy statement
  • Diversiteitsbeleid
  • Feedback & Verbeteringen
  • Privacy statement
  • Diversiteitsbeleid
  • Feedback & Verbeteringen
Facebook-f Instagram Linkedin

Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies

Wij waarderen jouw privacy
Wij gebruiken analytische cookies om jou een optimale gebruikerservaring te bieden en we gebruiken functionele cookies om jouw voorkeuren op te slaan. Door op 'OK' te klikken, stem je in met ons gebruik van cookies. OK Weigeren
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN