Voor het Ministerie van Defensie zoeken wij een compleet team van sourcing experts dat helpt bij het standaardiseren van het IT-landschap met COTS/MOTS-oplossingen. Je werkt aan een strategisch project met directe impact op de digitale slagkracht van Defensie. Samen bouw je aan een herhaalbare aanpak voor standaardisatie van IT-toepassingen. Een unieke opdracht met maatschappelijke relevantie, inhoudelijke diepgang en langdurige inzet.
Teamuitvraag COTS/ MOTS
- Regio: Utrecht
- Start: Tussen juli en augustus, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 38
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Teamuitvraag COTS/ MOTS
- Regio: Utrecht
- Start: Tussen juli en augustus, afhankelijk van de screening
- Uren per week: 38
- Duur: 12 maanden met optie op verlenging
Werkzaamheden
Wat ga je doen?
Senior Sourcing Manager (2x, waarvan 1 als Projectleider)
- Leiden en coördineren van het standaardisatieprogramma.
- Aansturen van het vaste team en wekelijks rapporteren aan de coördinerend sourcingmanager.
- Uitvoeren van sourcing analyses, strategieën en marktverkenningen.
- Opstellen van afwegingskaders, adviesrapporten en notities.
- Zorgdragen voor gedragen adviezen op directie- en lijnniveau.
- Evalueren van de effectiviteit van adviezen en producten.
- Ontwikkelen van best practices en trainen van Defensie-medewerkers.
- Bijdragen aan kennisdeling, standaardisatie en strategische sourcing.
Medior Sourcing Manager / PMO
- Ondersteunen bij sourcing analyses, strategieontwikkeling en marktverkenningen.
- Meewerken aan het ontwikkelen van afwegingskaders en besluitvormingsvoorbereiding.
- Uitvoeren van evaluaties en bijdragen aan verbetering van adviesproducten.
- Delen van trends en begeleiden van medewerkers bij uitvoering.
- Fungeren als Project Management Officer: organiseren van meetings, opstellen van planningen, actie- en besluitenlijsten.
Flexibele Schil (minimaal 5 extra sourcing managers, o.a. senioren)
- Inzetbaar bij opschaling of vervanging binnen parallelle onderzoekslijnen.
- Uitvoeren van dezelfde taken als het vaste team op aanvraag.
- Direct inzetbaar op basis van wekelijkse capaciteitsafstemming met Defensie.
- Draagt actief bij aan kennisborging en overdracht binnen IT-PSM.
Context en Doelstelling
- Defensie (JIVC) wil haar IT-landschap versneld standaardiseren met COTS/MOTS-oplossingen om sneller te kunnen inspelen op IT-behoeften, innovatie te bevorderen en operationele capaciteit vrij te spelen voor kerntaken.
- Er is momenteel geen uniform afwegingskader of standaardaanpak voor standaardisatie van IT-toepassingen binnen Defensie, wat leidt tot vertraging en inefficiëntie.
- De opdracht richt zich op het opzetten van een “onderzoeksteam wasstraat” dat een structurele en herhaalbare aanpak ontwikkelt en uitvoert voor standaardisatieonderzoeken.
- Elk onderzoek leidt tot een gedragen advies dat bestaat uit: toetsing op een afwegingskader, sourcing assessment, marktverkenning, sourcingstrategie en standaardisatieadvies.
- Defensie wil een vast kernteam inhuren via één leverancier en beschikt daarnaast over een flexibele schil voor opschaling en continuïteit.
Functie-eisen
Vast team:
Senior Sourcing Manager:
- Een aantoonbaar, diploma of minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring, academisch werk- en denk niveau.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, minimaal niveau B2.
- 10 jaar aantoonbare werkervaring met multidisciplinaire sourcing trajecten, o.a. sourcing analyses, sourcing strategieën, marktverkenningen en (Europese) aanbestedingen.
- 8 jaar aantoonbare ervaring met IT dienstverlening, zowel infrastructureel als applicatief.
- 1 jaar aantoonbare kennis en ervaring met ITIL.
Medior Sourcing Manager:
- Een aantoonbaar diploma of 3 jaar aantoonbare ervaring, WO of HBO werk- en denk niveau.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, minimaal niveau B2.
- 4 jaar aantoonbare werkervaring met multidisciplinaire sourcing trajecten, o.a. sourcing analyses, sourcing strategieën, marktverkenningen en (Europese) aanbestedingen.
- 4 jaar aantoonbare ervaring met IT dienstverlening, zowel infrastructureel als applicatief.
- 1 jaar aantoonbare kennis en ervaring met ITIL.
Flexibele schil:
Senior Sourcing Manager:
- Een aantoonbaar, diploma of minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring, academisch werk- en denk niveau.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, minimaal niveau B2.
- 10 jaar aantoonbare werkervaring met multidisciplinaire sourcing trajecten, o.a. sourcing analyses, sourcing strategieën, marktverkenningen en (Europese) aanbestedingen.
- 8 jaar aantoonbare ervaring met IT dienstverlening, zowel infrastructureel als applicatief.
- 1 jaar aantoonbare kennis en ervaring met ITIL.
Medior Sourcing Manager:
- Een aantoonbaar diploma of 3 jaar aantoonbare ervaring, WO of HBO werk- en denk niveau.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, minimaal niveau B2.
- 4 jaar aantoonbare werkervaring met multidisciplinaire sourcing trajecten, o.a. sourcing analyses, sourcing strategieën, marktverkenningen en (Europese) aanbestedingen.
- 4 jaar aantoonbare ervaring met IT dienstverlening, zowel infrastructureel als applicatief.
- 1 jaar aantoonbare kennis en ervaring met ITIL.
Wensen:
Vast team:
Senior Sourcing Manager:
- Aantoonbare ervaring binnen vergelijkbare organisaties in de publieke sector (omvang en complexiteit), de kandidaten hebben ieder 2 opdrachten gedaan bij een vergelijkbare (semi-) overheidsorganisatie;
- 10 jaar werkervaring als sourcing adviseur en lead consultant binnen (semi-) overheidsorganisaties en/of zakelijke dienstverlening;
- 8 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren en verwerven van draagvlak op bestuurlijk niveau;
- 8 jaar aantoonbare kennis en inzicht (of toegang daartoe) van de IV/ICT markt en de strategische ontwikkelingen hierin, zowel organisatorisch als technisch;
- 5 jaar aantoonbare ervaring met het toepassen van risicomanagement;
- 1 jaar aantoonbare ervaring met het werken in een SAFe omgeving;
- 1 jaar aantoonbare kennis en ervaring met PRINCE2.
Medior Sourcing Manager:
- Aantoonbare ervaring binnen vergelijkbare organisaties in de publieke sector (omvang en complexiteit), de kandidaten hebben ieder 2 opdrachten gedaan bij een vergelijkbare (semi-) overheidsorganisatie;
- 4 jaar werkervaring als sourcing adviseur en lead consultant binnen (semi-) overheidsorganisaties en/of zakelijke dienstverlening;
- 4 jaar aantoonbare kennis en inzicht (of toegang daartoe) van de IV/ICT markt en de strategische ontwikkelingen hierin, zowel organisatorisch als technisch;
- 4 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren op het niveau afdelingshoofden en/of sectiehoofden
- 1 jaar aantoonbare ervaring met het toepassen van risicomanagement;
- 1 jaar aantoonbare ervaring met het werken in een SAFe omgeving;
- 1 jaar aantoonbare kennis en ervaring met PRINCE2.
Flexibele schil:
Senior Sourcing Manager:
- Aantoonbare ervaring binnen vergelijkbare organisaties in de publieke sector (omvang en complexiteit), de kandidaten hebben ieder 2 opdrachten gedaan bij een vergelijkbare (semi-) overheidsorganisatie;
- 10 jaar werkervaring als sourcing adviseur en lead consultant binnen (semi-) overheidsorganisaties en/of zakelijke dienstverlening;
- 8 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren en verwerven van draagvlak op bestuurlijk niveau;
- 8 jaar aantoonbare kennis en inzicht (of toegang daartoe) van de IV/ICT markt en de strategische ontwikkelingen hierin, zowel organisatorisch als technisch;
- 5 jaar aantoonbare ervaring met het toepassen van risicomanagement;
- 1 jaar aantoonbare ervaring met het werken in een SAFe omgeving;
- 1 jaar aantoonbare kennis en ervaring met PRINCE2.
Medior Sourcing Manager:
- Aantoonbare ervaring binnen vergelijkbare organisaties in de publieke sector (omvang en complexiteit), de kandidaten hebben ieder 2 opdrachten gedaan bij een vergelijkbare (semi-) overheidsorganisatie;
- 4 jaar werkervaring als sourcing adviseur en lead consultant binnen (semi-) overheidsorganisaties en/of zakelijke dienstverlening;
- 4 jaar aantoonbare kennis en inzicht (of toegang daartoe) van de IV/ICT markt en de strategische ontwikkelingen hierin, zowel organisatorisch als technisch;
- 4 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren op het niveau afdelingshoofden en/of sectiehoofden
- 1 jaar aantoonbare ervaring met het toepassen van risicomanagement;
- 1 jaar aantoonbare ervaring met het werken in een SAFe omgeving;
- 1 jaar aantoonbare kennis en ervaring met PRINCE2.
Ministerie van Defensie
- Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
- Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
Specifiek voor leveranciers
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.
Actuele opdrachten
Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Yoeri Cuperus
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Yoeri Cuperus
De procedure
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Meer weten over Hero?
Neem contact met ons op via:
+31 (0) 85 222 1999
Wil je ons een open sollicitatie sturen?
Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies