Voor onze opdrachtgever, het Ministerie van Defensie, zijn wij op zoek naar een Senior Projectleider HR Data & Analytics. In deze strategische rol werk je aan het uniformeren van HR-begrippen, het opzetten van data governance en het realiseren van een toekomstgerichte HR-Analytics-roadmap. Je opereert volledig zelfstandig als onafhankelijk adviseur binnen een organisatiebrede context. De opdracht biedt de kans om een directe impact te maken op betrouwbare HR-stuurinformatie en datagedreven besluitvorming binnen Defensie. Een unieke kans voor een senior professional die houdt van complexe, bestuurlijke projecten met zichtbaar resultaat.
Senior Projectleider
- Regio: Den Haag
- Start: Tussen februari en mei, afhankelijk van screening
- Uren per week: 36
- Duur: 18 maanden, met optie op verlenging
Senior Projectleider
- Regio: Den Haag
- Start: Tussen februari en mei, afhankelijk van screening
- Uren per week: 36
- Duur: 18 maanden, met optie op verlenging
Senior Projectleider
- Regio: Den Haag
- Start: Tussen februari en mei, afhankelijk van screening
- Uren per week: 36
- Duur: 18 maanden, met optie op verlenging
Senior Projectleider
- Regio: Den Haag
- Start: Tussen februari en mei, afhankelijk van screening
- Uren per week: 36
- Duur: 18 maanden, met optie op verlenging
Werkzaamheden
Wat ga je doen?
- Je vervult de rol van senior informatiemanager / projectleider binnen het defensiebrede project HR Data Management & Analytics.
- Je actualiseert en uniformeert begrippen en definities binnen het HR-domein.
- Je richt data governance in volgens de richtlijnen van het CIO Office.
- Je inventariseert HR-Analytics-ontwikkelingen en stelt hiervoor een breed gedragen roadmap op.
- Je opereert zelfstandig als onafhankelijk adviseur en rapporteert rechtstreeks aan de opdrachtgever binnen de Bestuursstaf.
- Je zorgt voor afstemming met stakeholders binnen het HR-domein en creëert draagvlak voor projectresultaten.
- Je bewaakt voortgang en resultaten op drie eindproducten: begrippen & definities, governance-structuur en roadmap.
- Je levert bijdragen aan gerelateerde programma’s zoals HR-IT, de HR-roadmap naar schaalbaarheid en het defensiebrede datagovernanceprogramma.
Context en Doelstelling
- Je werkt binnen de afdeling Informatiemanagement HR & Gezondheidszorg, onderdeel van de Bestuursstaf van Defensie.
- De afdeling richt zich op business-IT alignment binnen het P&O-domein.
- De opdracht is tijdelijk en volledig resultaatgericht.
- Het project draagt bij aan betrouwbare HR-stuurinformatie voor o.a. de ambtelijke top en de Tweede Kamer.
- De doelstelling is het realiseren van een eenduidig begrippenkader binnen HR.
- Tevens wordt een robuuste data governance-structuur opgezet voor het volledige HR-domein.
- Het project moet leiden tot een gedragen HR-Analytics-roadmap die richting geeft aan toekomstige ontwikkeling.
- Je fungeert onafhankelijk van de organisatie en bepaalt je eigen werkwijze en planning.
- Let op! Deze aanvraag betreft een verlenging voor een reeds zittende kandidaat.
Functie-eisen
- Ervaring met het managen van complexe project en/of programma's, inclusief de interactie met andere projecten en/of programma's, het beïnvloeden van de project / programma strategie op basis van nieuwe of alternatieve oplossingen waarbij de balans blijft tussen effectiviteit en efficiency, het herzien van regels en het kiezen standaarden, het nemen van de volledige verantwoordelijk voor de project / programma resultaten inclusief budget en resource management en het werken voorbij begrenzing van het project..
- WO werk- en denkniveau.
- 10 jaar werkervaring op het gebied van advisering in een IT-gedreven omgeving, en is in staat de vertaalslag tussen bedrijfsvoering en informatievoorziening te maken.
- 10 jaar werkervaring met het managen van veranderingen in bedrijfsprocessen.
- 8 jaar werkervaring op het gebied van advisering in een IT-gedreven omgeving, en is in staat de vertaalslag tussen bedrijfsvoering en informatievoorziening te maken voor het HR bedrijfsproces.
- 10 jaar werkervaring in complexe IT-programma’s.
- 10 jaar kennis van en ervaring met omgevingen met daarin verschillende producten van SAP, waaronder SAP Succesfactors.
Wensen
- 10 jaar werkervaring in complexe IT-programma’s bij voorkeur binnen de Rijksoverheid
Ministerie van Defensie
- Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
- Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
Specifiek voor leveranciers
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken, dienen er maatregelen genomen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI-registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is de rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort die vervolgens worden betaald aan de Belastingdienst. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Heeft u hier vragen over, dan kunt u ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu.
Actuele opdrachten
Zit de juiste opdracht er nu niet tussen voor je? Maak dan gebruik van onze open inschrijving. Of schakel een job alert in!
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Nicky Siebers
Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem contact met mij op.
Nicky Siebers
De procedure
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
1. Sollicitatie
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
2. Telefonische kennismaking
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
3. Gesprek met opdrachtgever
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditatureVelestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
4. Tekenen overeenkomst
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent audaepedis evelest.
5. Aan de slag
Puda nes repedipienti at ut labore vero expel enditature Velestium adi illor am que aut landitas dolorum et omnieni modiosa natiaepelent evelest.
Meer weten over Hero?
Neem contact met ons op via:
+31 (0) 85 222 1999
Wil je ons een open sollicitatie sturen?
Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies