Sectiehoofd ICT

Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Sectiehoofd ICT. Deze opdracht kan in hybride werkvorm (1-2 dagen op kantoor) worden uitgevoerd in de regio Utrecht, Rotterdam of Den Helder.

Werkzaamheden

De reorganisatie van JIVC beoogt belangrijke veranderingen te realiseren in leiderschap, werkwijzen, gedrag en cultuur. De komende jaren dient eveneens de integrale waardeketen van IT Infra in samenhang met andere JIVC-afdelingen en de gebruikers bij de diverse Defensieonderdelen te worden aangepast aan de veranderende omgeving. De managementorganisatie wordt versterkt en naar een hoger volwassenheidsniveau gebracht. Wijzigingen in de bedrijfsvoering en de procesondersteunende IT- systemen zijn daarbij niet uit te sluiten. Naast deze veranderingen is en blijft het zaak om de huidige dienstverlening op het vereiste niveau blijvend te garanderen: tijdens de verbouwing blijft de winkel open en op minimaal het huidige kwaliteitsniveau acteren!

De betreffende afdeling van het Joint IV Commanda (JIVC) wordt gereorganiseerd. De afdeling draagt voor een deel werk en medewerkers over aan andere, nieuw te vormen afdelingen en blijft deels bestaan, gericht op het borgen van de continuïteit van de dienstverlening van de bestaande IT. De afdeling bestaat uit diverse secties o.l.v. een sectiehoofd. Het sectiehoofd rapporteert aan het afdelingshoofd.

A.g.v. de reorganisatie gaan diverse sectiehoofden een nieuwe functie vervullen en ontstaan er hierdoor gaten in de besturing van de afdeling. Voor deze secties wordt gezocht naar een nieuw sectiehoofd, die een drieledige opdracht krijgt:

Continuïteit: het borgen van de continueren van de dienstverlening van de sectie HGI: tijdens de verbouwing blijft de winkel open!
Transitie: het aanpassen van de besturing van de sectie om in te spelen op de gevolgen van de reorganisatie en de medewerking aan het programma Grensverleggende IT (GrIT).
Mobiliteit en afbouw: het gedurende een periode van enkele jaren afbouwen van de bestaande IT, inspelende op de implementatie van de nieuwe IT vanuit het programma GrIT, en het begeleiden van de medewerkers naar een nieuwe arbeidsplaats in de andere afdelingen van JIVC.

De sectie HGI bestaat uit circa 170 medewerkers en wordt getrapt bestuurd door het sectiehoofd via het MT HGI. De sectie is verantwoordelijk voor het in stand houden en doorontwikkelen van de hoog gerubriceerde netwerken. Deze netwerken worden in de militaire operatie gebruikt om uitwisseling van hoog gerubriceerde informatie te ondersteunen. Daarmee draagt de sectie HGI een belangrijke verantwoordelijkheid voor het kernproduct van Defensie: het leveren van gevechtskracht.

Functie-eisen

Eisen:

Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring na zijn hoogst genoten initiële opleiding;
Kandidaat heeft een academische opleiding (Master). Kandidaat dient het diploma te kunnen overleggen;
Kandidaat heeft 7 jaar aantoonbare ervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van ICT-medewerkers, aan te tonen door ervaring in ICT-managementfuncties;
Kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwerpen en doorvoeren van veranderingen in en aan organisaties, organisatiestructuren, processen en personele bezetting, aan te tonen door ervaring in transitietrajecten waarin organisatiedelen zijn gereorganiseerd of geheel nieuw zijn opgericht. Deze ervaring is opgedaan als verantwoordelijk manager voor die reorganisatie of als transitiemanager die de reorganisatie heeft doorgevoerd;
Kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan HBO/WO opgeleide IT/ICT-professionals, aan te tonen door ervaring in lijnmanagementfuncties waarin deze ICT-professionals (b.v. projectmanagers, architecten, service managers, business development managers, etc.) onder zijn/haar leiding hebben gefunctioneerd;
Kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke vraagstukken, aan te tonen door ervaring in lijnmanagementfuncties of bestuurlijke functies binnen of voor de overheid.

Wensen:

Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een IT/ICT-omgeving;
Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen Defensie, bij voorkeur als voormalig militair met een officiersrang of als alternatief op een burgerfunctie van tenminste schaalniveau 12;
Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in het regisseren van ICT-vraagstukken, b.v. vanuit een ICT-regiefunctie (projectmanager, servicemanager, solution manager, business development manager) of een managementfunctie die ICT-regisseurs aanstuurt;
Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring na zijn hoogst genoten initiële opleiding, op basis van Competentieniveau Senior Professional/Manager;
Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met verandermanagement (doorvoeren organisatieveranderingen, implementatie nieuwe werkwijzen, visieontwikkeling, creëren draagvlak, reorganisaties) vanuit een rol als transitiemanager, verandermanager of integrale management verantwoordelijkheid voor een reorganisatie;
Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van een lijnorganisatie, waarin leiding werd gegeven aan een eigen managementteam (getrapte verantwoordelijkheid).

– Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
– Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.

Specifiek voor leveranciers:
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu

Reageer