Je wordt verantwoordelijk voor twee verschillende recruitmentportefeuilles, waarbij je nauw samenwerkt met teamleiders en andere stakeholders binnen de organisatie.

Werving voor zorgteam(70%)

Je richt je op het werven van begeleiders op MBO- en HBO-niveau. Dit deel van de opdracht is sterk gericht op werving op grotere schaal, waarbij het afbouwen van externe inhuur een belangrijk doel is. Je werkt aan het opstellen van een passende recruitmentstrategie en zet creatieve wervingsacties op in een uitdagende arbeidsmarkt. Jij gaat:

• Zelfstandig opzetten en uitvoeren van recruitmentacties;
• Creatief benaderen van de doelgroep;
• Zichtbaar zijn binnen de organisatie en bouwen aan het werkgeversmerk naar buiten toe;
• Organiseren en bijwonen van banenbeurzen, meet & greets en vergelijkbare initiatieven;
• Minimaal 2 dagen per week aanwezig op locatie

Werving voor ambulante teams in de regio(30%)

Voor deze doelgroep (jonge kinderen) zijn de wervingsprofielen gevarieerder en is de doelgroep in de markt bekender. Hierdoor is het recruitmentproces minder complex. Je richt je hier met name op een goede procesbegeleiding en het bewaken van de candidate experience. Locatiebezoek mag, maar is niet verplicht.