Wat ga je doen?

• Begeleiden en ondersteunen van nieuwe IT-medewerkers binnen M&F IT.
• Coördineren van alle Leren & Ontwikkelen (L&O/L&D)-activiteiten voor M&F IT.
• Opstellen, uitvoeren en onderhouden van het Opleidings- en Trainingsplan voor M&F IT.
• Samenstellen en actualiseren van het onboarding- en introductieprogramma voor nieuwe medewerkers.
• Ontwerpen, bouwen en onderhouden van leerlijnen op basis van functies en rollen.
• Onderhouden en uitbreiden van interne en externe relaties op het gebied van Leren & Ontwikkelen.
• Meewerken aan contractafspraken voor L&O/L&D, inclusief digitale tools.
• Formuleren en rapporteren van KPI’s met betrekking tot Leren & Ontwikkelen.
• Beheren van L&O/L&D-content, verantwoordelijkheden, procedures en afspraken.
• Fungeren als aanspreekpunt voor vragen en advies over Leren & Ontwikkelen.
• Adviseren over innovatieve L&O/L&D-oplossingen in lijn met strategische doelstellingen.
• Rapporteren over voortgang, ontwikkelingen en contracten aan management en stakeholders.
• Overleggen met het managementteam, teamleiders en medewerkers over L&O/L&D-thema’s.
• Bijstellen van het L&O/L&D-plan op basis van nieuwe inzichten en initiatieven.

Context en Doelstelling

• M&F IT wil structureel investeren in de ontwikkeling en groei van medewerkers.
• De functie richt zich op het versterken van het Leren & Ontwikkelen-beleid binnen M&F IT.
• Belangrijk doel is het professionaliseren van onboarding en trainingsprogramma’s.
• Je zorgt dat opleidingsactiviteiten aansluiten bij de strategische doelen van M&F IT, JIVC en COMMIT.
• Je draagt bij aan het creëren van een lerende organisatiecultuur.
• De functie verbindt operationele uitvoering met strategisch beleid op het gebied van L&O.
• Je borgt kwaliteit en voortgang via KPI’s, rapportages en structureel overleg.
• De rol vraagt om coördinatie, communicatie en vernieuwend denken binnen een IT-context.
• Deze aanvraag is uitgezet als een verlening.