Oracle Apex Developer

Voor deze veelzijdige opdracht zijn wij op zoek naar een ervaren Oracle Apex Developer met test affiniteit.

Hero is trotse mantelpartij voor het Ministerie van Defensie. Als mantelpartij schakel je direct met de opdrachtgever. Er zit dus geen partij tussen. Hierdoor voorkom je ketenvorming en houd je de lijntjes kort.

Werkzaamheden

Wat ga je doen?

Migreren van applicaties naar de nieuwste versie van Oracle Apex:
1. De ontwikkelaar zal verantwoordelijk zijn voor het overzetten (migreren), herbouwen en doorontwikkelen van bestaande applicaties naar de nieuwste versie van Oracle Apex. Dit om ervoor te zorgen dat de applicaties up-to-date zijn en optimaal presteren.
Uitvoeren van impactanalyses en implementatie van complexe wijzigingen:
1. De ontwikkelaar zal impactanalyses uitvoeren om te begrijpen hoe complexe wijzigingen van invloed kunnen zijn op de Oracle APEX applicaties. Na het begrijpen van de vereisten zal de ontwikkelaar de noodzakelijke wijzigingen implementeren.
Opstellen van functionele specificaties en technische oplossingen:
1. De ontwikkelaar zal betrokken zijn bij het opstellen van functionele specificaties, waarin de vereisten vanuit de gebruikers worden vastgelegd. Op basis hiervan zal de ontwikkelaar technische oplossingen bedenken en implementeren.
Ondersteunen van eindgebruikers en functioneel beheer:
1. De ontwikkelaar zal eindgebruikers ondersteunen bij vragen en problemen met betrekking tot de Oracle APEX applicaties. Daarnaast zal de ontwikkelaar optreden als sparringpartner van het functioneel beheer, waarbij advies wordt gegeven over mogelijke oplossingen en verbeteringen.
Ontwerpen, ontwikkelen en beheren van applicaties in Oracle APEX:
1. De ontwikkelaar zal nieuwe applicaties ontwerpen en ontwikkelen in Oracle APEX. Ook zal de ontwikkelaar verantwoordelijk zijn voor het beheer van bestaande applicaties.
Onderhouden van complexe datamodellen en stored procedures in de Oracle database:
1. De ontwikkelaar zal complexe datamodellen en stored procedures onderhouden in de Oracle database. Dit om ervoor te zorgen dat de database efficiënt werkt en de applicaties goed functioneren.
Ondersteunen en adviseren van het ontwikkelteam bij geautomatiseerde testdoelen:
1. De ontwikkelaar zal het ontwikkelteam ondersteunen en adviseren bij het opstellen van geautomatiseerde testdoelen en testactiviteiten. Dit om ervoor te zorgen dat de kwaliteit van de software wordt gegarandeerd.
Uitvoeren van onderhoudsactiviteiten op een Bestelzuil gemaakt met Javascript framework:
1. De ontwikkelaar zal onderhoudsactiviteiten uitvoeren op een Bestelzuil die is ontwikkeld met behulp van een Javascript-framework. Hierbij zal de ontwikkelaar ervoor zorgen dat de Bestelzuil goed blijft functioneren en eventuele problemen worden opgelost.

Werkwijze en omgeving:

De werkwijze is Agile/scrum, wat betekent dat het ontwikkelteam in iteraties werkt en nauw samenwerkt met stakeholders en gebruikers. Microsoft ADF (GIT) wordt gebruikt als hulpmiddel voor het ontwikkelproces, en er wordt gewerkt binnen een Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) systematiek.

Functie-eisen

Het zelfstandig ontwerpen en/of begeleiden van applicatieontwikkeling aantoonbaar gedaan. Minimaal 3 jaar werkervaring;
Minimaal een afgeronde HBO opleiding;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met applicatieontwerp en datamodellering (in de laatste 6 jaar);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Oracle Database (RDBMS 19c);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Oracle APEX 20.2 of nieuwer;
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Azure (ADS) Scrum ondersteuning en Microsoft Azure (ADS) CI/CD (pipelines) systematiek (in de laatste 4 jaar).

Wensen:

Bij voorkeur werkervaring op het gebied van testautomatisering (Unit en integratietesten);
Bij voorkeur werkervaring met HTML5, CSS3 en met JavaScript;
Bij voorkeur werkervaring met GIT; Liquibase en Perl;
Bij voorkeur werkervaring met ORDS Rest webservices en JSON messages.

– Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
– Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.

Specifiek voor leveranciers:
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu

Reageer