Als HRM directeur geef je leiding aan de ambitieuze Dienst Human Resource Management (HRM) van de Technische Universiteit Eindhoven. Veel van je aandacht en tijd zal uitgaan naar leiden en begeleiden van de Dienst naar de nieuwe manier van werken en dienstverlening, zoals vastgelegd in de verandervisie. Belangrijk om te weten is dat de verandervisie al is uitgewerkt en dat het nu met nadruk gaat om de implementatie en realisatie van deze krachtige visie op HRM.

Als interim directeur HRM rapporteer je direct aan het College van Bestuur en vanzelfsprekend voer je ook frequent overleg met hun. Ook de directeuren en decanen van de diverse beheerseenheden behoren tot je gesprekspartners. Dit betekent dat je volwaardige en stevige gesprekspartner dient te zijn.

Enkele taken:

• Een dienst waarin medewerkers op hun sterktes worden ingezet en ruimte krijgen zich te ontwikkelen. En waar gewerkt wordt vanuit het principe HRM business partnership: flexibel, klant- en oplossingsgericht, verantwoordelijk, betrokken, met gevoel van eigenaarschap en met oog voor samenwerking en verbinding zowel binnen de dienst als daarbuiten.

• Het aansturen van de HRM-organisatie als dienst voor de primaire processen en bedrijfsvoering en eindverantwoordelijk voor de operationele uitvoering van de ondersteuning

• Strategisch adviseur voor het College van Bestuur voor onderwerpen belegd bij de dienst HRM.

• Je bent aanspreekpunt en gesprekspartner voor College van Bestuur en alle stakeholders binnen de organisatie (zoals Faculteiten, Diensten en Instituten).

• Het uitdragen van een HRM visie en strategie op basis waarvan met medezeggenschapsorganen en lokale vakbonden het HRM beleid naar de toekomst toe verder kan worden vorm gegeven. Hierbij toon je karakter en een rechte rug. 

• Het leiden van de implementatie van het HRM kwaliteitsprogramma SQUAD, en daarmee de transitie van de dienstorganisatie.

• Belangrijke HR thema’s, voor de HRM dienst betreffen onder meer governance vraagstukken, leiderschap, social safety, talent development, diversity, talent acquisition.

• Riskmanagement: Identificeren en aanpakken van potentiële risico’s en obstakels in de implementatie van het verandertraject.

• Samen met HR Management Team geef je leiding aan de implementatie van HRM verandervisie. De professionalisering en doorontwikkeling van de Dienst is bij jou in goede handen.

• Je werk soepel samen met de diverse stakeholders, zoals de Raad van Bestuur, afdelingshoofden.

Praktische details:

Starten kan op korte termijn, doch uiterlijk per 1 januari 2025. De duur van de opdracht wordt geschat op 1 jaar, met optie tot verlenging. De standplaats is Eindhoven, in goed overleg is er de mogelijkheid om hybride te werken. We zoeken nadrukkelijk naar iemand die fulltime beschikbaar is, maar denken graag mee als dit 32, 36 uur is.