Daarbij is het belangrijk dat het team, onder jouw leiding, zich zowel op individueel niveau als als teamniveau ontwikkelt richting de nieuwe werkwijze. Een van de doelen is het verhogen van de vakvolwassenheid van het team, binnen de vastgestelde kaders. Daarnaast moeten processen, data en beleid op orde worden gebracht, zodat het team adequaat ondersteund wordt en daardoor in staat is haar taken effectief uit te voeren. Dit alles gebeurt in nauwe afstemming met de stafleden van de afdeling, waaronder teamleiders, asset owners en het afdelingshoofd.

De ideale kandidaat is empathisch en communicatief vaardig, en beschikt over de kwaliteiten van een stevige manager die als verbindend leider het team kan meenemen.