• Opstellen van een praktisch plan van aanpak voor mobiliteitsvraagstukken.
• Meebouwen aan het nieuwe Centrum voor Werk en Talent (CWT).
• Ondersteunen van de transities binnen de organisatie (governance, bezuinigingen, instellingsplan).
• Verder concretiseren en voorbereiden van de implementatie van de Basiskwalificatie Leidinggeven.
• Aanscherpen van het wie/wat/wanneer voor de scholing van leidinggevenden.
• Voorbereiden van een analyse van de afdeling Specialisten (huidige situatie, gewenste situatie, benodigde stappen).
• Verbinden met diverse HR- & Health-diensten en waar nodig ondersteunen bij urgente personele zaken.

Context en Doelstelling

• Bijdragen aan de ontwikkeling van het nieuwe CWT, dat een centrale rol krijgt in mobiliteit en talentontwikkeling.
• Ondersteunen bij complexe mobiliteitsvraagstukken die voortkomen uit organisatiebrede transities.
• Zorgen dat de Basiskwalificatie Leidinggeven uitvoerbaar, concreet en toekomstbestendig wordt ingericht.
• Voorbereiden van een heldere analyse van de afdeling Specialisten om richting te geven aan hun verdere ontwikkeling.
• Creëren van samenhang tussen afdelingen en waarborgen van een goede aansluiting tussen HR-diensten en de organisatie.