HR Adviseur IT / e-CF Specialist

Voor deze veelzijdige opdracht zijn wij op zoek naar een e-CF specialist die kan helpen bij het implementeren van e-CF competenties in functiebeschrijvingen en het HRM-systeem Peoplesoft, om het groeiende tekort aan IT-personeel bij Defensie aan te pakken.

Hero is trotse mantelpartij voor het Ministerie van Defensie. Als mantelpartij schakel je direct met de opdrachtgever. Er zit dus geen partij tussen. Hierdoor voorkom je ketenvorming en houd je de lijntjes kort.

Werkzaamheden

Wat ga je doen?

Je beoordeelt de e-CF competenties die door e-CF adviseurs zijn toegekend aan functiebeschrijvingen om ervoor te zorgen dat ze correct zijn en in lijn zijn met het e-CF-framework.
Je zorgt ervoor dat de e-CF competenties die door de adviseurs worden toegekend, accuraat en passend zijn voor de betreffende functiebeschrijvingen.
Je bent verantwoordelijk voor het introduceren en verspreiden van het e-CF-framework binnen de defensieonderdelen via het "train-de-trainer" principe. Hierbij zorg je ervoor dat anderen binnen de organisatie bekwaam worden in het begrijpen en toepassen van het e-CF-framework.
Je waarborgt de consistentie in de toepassing van e-CF competenties over alle defensieonderdelen om interpretatieverschillen te voorkomen.

Naast deze taken ontwikkel en onderhoud je verschillende producten, waaronder:

Een overzicht met e-CF competenties en, indien relevant, het e-CF profiel per IT-gerelateerde functie. Dit omvat de titel van de e-CF competentie (en het e-CF profiel), het bekwaamheidsniveau en de bijbehorende beschrijving.
Een overzicht van unieke functies, zowel binnen een defensieonderdeel als over de defensieonderdelen heen.
Een functievergelijkingstabel die inzichtelijk maakt welke IT-gerelateerde functies in essentie overeenkomen, zowel binnen een defensieonderdeel als over de defensieonderdelen heen.
Een naslagwerk voor kennishouders binnen defensie op het gebied van e-CF.
Instructiemateriaal waarmee kennishouders hun kennis van e-CF kunnen delen binnen defensie.
Een Nederlandse vertaling van het E-CF competentiewoordenboek.

Jouw rol als e-CF specialist is cruciaal om ervoor te zorgen dat het e-CF-framework correct en consistent wordt toegepast bij het toekennen van competenties aan IT-gerelateerde functiebeschrijvingen binnen de defensieorganisatie. Hiermee wordt een uniforme en gestandaardiseerde aanpak bereikt inzake IT-personeelsplanning en HRM binnen Defensie.

Functie-eisen

Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als Lead Professional/Senior Manager;
Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het toepassen van HR-principes;
Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het geven van opleidingen of trainingen;
Je hebt minimaal WO werk en denk niveau (minimaal een WO diploma of minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring op WO-niveau);
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met de toepassing van het e-CF framework in de praktijk en er is sprake van gedetailleerde kennis van het e-CF framework inclusief de competentieniveau's en de competenties die het framework omvat (met gedetailleerde kennis wordt bedoeld dat de kandidaat in staat moet zijn om specifieke voorbeelden en casestudies te presenteren die aantonen dat hij/zij over deze kennis beschikt, bijvoorbeeld door projecten of taken waarbij het e-CF framework een cruciale rol speelde);
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en ervaring van IT en HR en kan deze kennis combineren;
Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring in het (inhoudelijk) leiden van een team;
Je hebt minimaal een erkend certificaat binnen zowel het vakgebied HR als het vakgebied IT.

Wensen:

Je hebt bij voorkeur 3 jaar aantoonbare ervaring in het werken in teamverband. Aangetoond doordat de kandidaat heeft samengewerkt in bijvoorbeeld projecten of in andere samenwerkingsvormen;
Je hebt bij voorkeur 3 jaar aantoonbare ervaring in het plannen en overzicht houden. (Aantoonbaar: De kandidaat is actief geweest als bijvoorbeeld projectleider, of heeft andere functies of taken verricht waarin planning en overzicht een belangrijke rol speelden)

– Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
– Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.

Specifiek voor leveranciers:
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu

Reageer