HR Adviseur IT e-CF (6FTE)

Voor deze veelzijdige opdracht zijn wij op zoek naar meerdere HR Adviseurs e-CF die kunnen helpen bij het implementeren van e-CF competenties in functiebeschrijvingen en het HRM-systeem Peoplesoft, om het groeiende tekort aan IT-personeel bij Defensie aan te pakken.

Hero is trotse mantelpartij voor het Ministerie van Defensie. Als mantelpartij schakel je direct met de opdrachtgever. Er zit dus geen partij tussen. Hierdoor voorkom je ketenvorming en houd je de lijntjes kort.

Werkzaamheden

Wat ga je doen?

Identificeren van unieke IT (gerelateerde) functies bij het toegewezen defensieonderdeel: De e-CF adviseur zal de verschillende functiebeschrijvingen binnen het defensieonderdeel analyseren en identificeren welke functies specifiek gerelateerd zijn aan IT of IT-taken. Dit omvat het begrijpen van de vereisten en verantwoordelijkheden van elke functie.
Toekennen van e-CF competenties aan functiebeschrijvingen: Nadat de unieke IT-gerelateerde functies zijn geïdentificeerd, zal de e-CF adviseur e-CF competenties toewijzen aan deze functies. Dit betekent dat ze de juiste Europese e-Competence Framework (e-CF) competenties zullen koppelen aan elke functie, rekening houdend met de specifieke vereisten en taken van die functie.
Waar relevant overleg met de lijn en/of medewerkers over de inhoud van functiebeschrijvingen: De e-CF adviseur kan in sommige gevallen overleg voeren met de leidinggevenden en medewerkers van de defensieonderdelen om ervoor te zorgen dat de functiebeschrijvingen en de toegewezen e-CF competenties nauwkeurig en passend zijn. Dit overleg kan helpen bij het verfijnen van de functieprofielen.

Bijbehorende producten:

Overzicht met e-CF competenties en, waar relevant, het e-CF profiel per IT gerelateerde functie: De e-CF adviseur zal een document opstellen dat een overzicht biedt van alle IT-gerelateerde functies binnen het defensieonderdeel. Dit document zal de titel van de e-CF competentie (en het e-CF profiel), het bekwaamheidsniveau en de bijbehorende beschrijving voor elke functie bevatten.
Overzicht van unieke functies, zowel binnen een defensieonderdeel als over de defensieonderdelen heen: De e-CF adviseur zal ook een lijst opstellen van de unieke IT-gerelateerde functies binnen hun defensieonderdeel, en indien van toepassing, vergelijken met vergelijkbare functies bij andere defensieonderdelen.
Functievergelijkingstabel die inzichtelijk maakt welke IT gerelateerde functies in essentie overeenkomen, zowel binnen een defensieonderdeel als over de defensieonderdelen heen: De e-CF adviseur zal een tabel maken waarin wordt aangegeven welke IT-gerelateerde functies in wezen vergelijkbaar zijn, zowel binnen hun defensieonderdeel als in vergelijking met andere defensieonderdelen. Dit kan helpen bij het harmoniseren van functiebeschrijvingen en competenties binnen defensieonderdelen.

Functie-eisen

Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als Senior Professional/Manager;
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het toepassen van HR-principes;
Je hebt minimaal HBO werk en denk niveau (minimaal een HBO-diploma of minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring op HBO-niveau);
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het e-CF framework;
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en ervaring van IT en HR om e-CF efficient toe te passen.

Wensen:

Je hebt bij voorkeur minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met resultaatgedreven werken. Je hebt ervaring met het werken aan opdrachten met een duidelijk omschreven resultaat of product;
Je hebt bij voorkeur 3 jaar aantoonbare ervaring met structureren en heeft oog voor detail. Je hebt taken verricht waarbij het ordenen van gegevens of informatie een belangrijke rol speelde en foutmarges minimaal waren.

– Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.
– Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.

Specifiek voor leveranciers:
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu

Reageer