Het ziekenhuis is al decennia lang een begrip in Zaanstreek-Waterland, zowel voor haar patiënten, maar ook als opleidingsinstituut. Na een recente fusie en wisselingen aan de top, heeft het nu 4 vestigingen en is het flink aan het bouwen met name op ICT gebied.

Het team Informatiemanagement is van groot tactisch en strategisch belang en functioneert in het centrum van de ICT afdeling, naast "kwaliteit en service" en "automatisering". Informatiemanagement adviseert de zorgafdelingen en ondersteunende diensten over de ontwikkeling van informatievoorziening om zo de digitale ambities te realiseren en fungeert tevens als katalysator voor innovatie. De afdeling bevat alle centrale tactische en strategische rollen binnen het Informatiedomein die een bijdrage leveren aan het verbinden van het zorgproces met ICT.

Informatiemanagement groeit (maar moet nog verder groeien) naar een volwaardige brugfunctie tussen zorg en ICT. De hoofdlijnen voor de komende periode:

1. Verbeteren van het functioneel beheer van zorgapplicaties.

2. Inrichten van governance op de ‘intellectuele waarde’ van de informatievoorziening: data governance, functionaliteitenbeheer, business intelligence.

3. Inrichting van organisatie en proces om geïntegreerde informatiestrategie te ontwikkelen en te onderhouden op het gebied van zorg, zorgondersteuning en datamanagement/business intelligence.

4. Bijdrage leveren aan afstemming van vraag en aanbod (duurzame verbinding tussen zorg ICT). Dus het omgaan met de inherente spanning tussen snel(ler) veranderende vraag en de traag veranderende ICT-infrastructuur.

5. Gedragen en goed afgewogen keuzes voor prioriteitstelling met betrekking tot kleine en grote ontwikkelingen op het gebied van informatievoorziening.

Een en ander vraagt om een toegewijd leidinggevende met het juiste gewicht op het onderwerp informatiemanagement. Met name het projectportfolio management en de ICT-gedreven innovatie zijn voor het ziekenhuis momenteel van strategisch belang. In deze rol ben je dan ook een verbinder, doordenker, doorvrager, een manager die inspireert en motiveert en ben je een gesprekspartner op alle niveaus.

De rol wordt bij voorkeur zo snel mogelijk ingevuld, idealiter per medio juli maar eventueel per begin augustus. Vakanties nemen we uiteraard in acht. De rol kan zowel voor 28 uur of meer ingevuld worden. Het is fijn als je in deze rol on-site kan zijn, maar er wordt zeker ook veel thuis gewerkt (denk 40-60). Het tarief is uitstekend en intakes kunnen in de laatste week van juni al plaatsvinden.