De situatie

Als gevolgd van een een overname met alle gevolgen van dien, zul je als change consultant terecht komen in een verander team geheten "Business Transformation Organisation" (BTO). De integratie wordt stapsgewijs aangepakt, waarbij meerdere winkels worden omgebouwd, het logistieke netwerk geintegreerd wordt, en het servicekantoor wordt samengevoegd. Naast bestaande trajecten, zoals het nieuwe gemechaniseerde DC, werkt men ook aan een nieuw business plan. Als BTO change consultant / business partner is het aan jou om de totale transformatie vorm te gaan geven. De totale integratie neemt drie jaar in beslag en wordt in 2024 afgerond. Momenteel staat alles in de steigers, van winkels tot ICT.

Het team

Het team bestaat uit drie BTO Business partners, waarbij ieder verantwoordelijk is voor een aantal vakgebieden. Je krijgt een portefeuille met verschillende projecten, hiervoor heb je nauw contact met PMO, business control, project leads en met directieleden. In deze rol rapporteer je aan de manager BTO

De rol

Als BTO (Business Transformation Office) Change Consultant / Business partner ben jij verantwoordelijk voor het (mede) realiseren van een succesvolle transformatie, binnen jouw vakgebieden. Dit doe je door één integraal project portfolio te creëren en de voortgang te volgen zodat de belangrijkste deliverables binnen het plan, kwaliteit en budget gerealiseerd worden. Als BTO’er ken je het belang van de verschillende initiatieven, de onderlinge afhankelijkheden en de risico’s. Je bent in staat onafhankelijk te prioriteren en alternatieve voorstellen uit te werken zodat de transformatie focus behoudt op de zaken die het verschil maken. Je pakt issues op die ontstaan gedurende reis waarbij verschillende stakeholders betrokken zijn, waarbij je in staat bent complexe vraagstukken terug te brengen tot de kern. Je betrekt stakeholders en zorgt voor goede overdracht naar de lijn.

Jouw taken in het kort:

• Je beheert de roadmap van minimaal twee business units en bewaakt de voortgang;
• Je bereidt de prioritering met resultaten voor, zodat dit ter discussie gesteld kan worden binnen de management teams en het directieoverleg;
• Je maakt een probleem analyse, ontwikkelt een plan van aanpak, bespreekt dit met stakeholders en zorgt dat het onderwerp goed wordt overgedragen naar de lijn;
• Je rapporteert periodiek over de belangrijkste transformatie afhankelijkheden, risico’s en voortgang aan de management teams, directieleden en overige stakeholders;
• Je onderhoudt relaties met interne en externe partners.

Wie ben je?

Van nature krijg jij energie van verandering en uitdagende projecten! Daarbij heb je oog voor, zowel de behoeftes, als het eindresultaat. Als teamplayer zet jij je in om samen met anderen doelen te bereiken en draag je graag bij aan een goede sfeer. Je bent in staat om instemming te verkrijgen of overeenstemming te bewerkstelligen. Hierdoor weet je mensen te overtuigen en te inspireren voor een beter idee of plan. Verder ben je analytisch, een kei in plannen en organiseren, flexibel, stressbestendig en ben je vastbesloten het grotere doel te realiseren.

Wat bieden we je?

Op het servicekantoor word je elke dag opnieuw uitgedaagd. Hoe?! Ten eerste kom je terecht in een retail omgeving waar Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen centraal staat en je dus écht het beste uit jezelf kunt halen. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid om zaken op te pakken en je wordt onderdeel van een gemotiveerd en gezellig team van collega’s die staan te popelen om hun expertise en ervaring met je te delen. Daar hoort ook een continue ontwikkeling bij, zowel op persoonlijk vlak als in je eigen vakgebied. Genoeg uitdaging dus. En om het nóg een stukje interessanter te maken: bij een 36-urige werkweek heb je één keer in de twee weken een vaste vrije dag! Daar teken je toch voor?

Praktische details

De rol is voor de lange termijn, te weten tot aan 2024 waarschijnlijk. De rol kan zowel voor 4 of 5 dagen per week ingevuld worden, idealiter per september. Uiteraard houden we rekening met vakanties.