Wij zoeken een coach met advies, coaching- en veranderkundige vaardigheden die actief operationele en tactische ondersteuning biedt bij: 

Werkeenheden (opdrachten) kunnen omzetten naar (agile) requirements epics, Lean Business Cases, features en stories. Waarbij voordoen, samendoen en laten zelf doen de ontwikkelfases zijn. Het (mede) inhoudelijk vormgeven én operationaliseren van een portfoliovisie o.b.v. de strategische thema's, een portfolio roadmap, doelstellingen (OKR'en), vormgeven prioriteringsmechanisme en werken binnen de kaders en richtlijnen en er flow ontstaat in het IV-deelportfolio. Het op inhoud coachen van de cockpits van de team of teams met name gericht op productmanagement en architectuur.

Drie cockpits (productmanager, system architect en RTE) met elk een cluster aan teams gaan werken in dezelfde cadans/synchronisatie, waarbij het doel is dat het werk wordt gepulled uit het portfolio GLB (Gemeenschappelijk Landbouw Beleid). Je coacht op inhoud het productmanagement (productmanagers en productowners), zodat de requirements kwalitatief op orde worden gebracht. Het ondersteunen van de systeemarchitect in het op orde krijgen van de systemarchitectuur. 

Je hebt een Agile/SAFe-achtergrond en ervaring met coaching op het inhoudelijk vormgeven van een portfolio, requirements, architectuur, zodat flow ontstaat in het portfolio en in de clusters aan teams. 

Je bent trots op de resultaten die je op dit gebied in het verleden hebt behaald. En ook op de ontwikkeling die je zelf hebt doorgemaakt. Je hebt kennis van (scaled) agile werken en bent in deze omgeving werkzaam geweest, je bent overtuigd van de toegevoegde waarde en je hebt ervaren hoe uitvoeringsorganisaties binnen de overheid (zoals RVO) dit eigen kunnen maken. Je hebt een adaptief vermogen, bent pragmatisch, hands on een hands-onmentaliteit, 

zet graag concrete stappen om te leren, en blijft niet in theorie hangen. Je kent het werken bij grote overheidsorganisaties en laat je niet uit het veld laat slaan als de bureaucratie tegen lijkt te zitten. Wij zoeken een verbinder die mensen meeneemt (draagvlak creëert, verandering begeleidt, bruggenbouwer). Iemand die goed schakelt tussen situaties en tussen mensen en die omgevingsbewust is. 

Je draagt direct bij aan organisatiebrede kennisopbouw en bewustwording door jouw: 

– algemene kennis (mindset, values, principes, rollen, Agile, Scrum, SAFe)

– aandacht voor groei en rolvolwassenheid

– bijdrage aan het ontwikkelen van een gemeenschappelijke taal

– ervaringen met het geven van Agile-trainingen/opleidingen

Het betreft een tijdelijke ondersteuning met als doel dit bij een RVO-onderdeel te borgen.

RVO werkt stapsgewijs aan de Agile transformatie: Agile@RVO. Veranderingen worden op verschillende plekken in de organisatie in gang gezet, toegepast en geborgd. Een transformatieteam met coaches werkt gezamenlijk aan de eerste transformatie wave binnen de Directie Kernprocessen EU. Dit transformatieteam faciliteert het proces onder aansturing van de Transformatieboard. 

Wij zoeken een collega met advies- en coachingsachtergrond die bijdraagt aan het kwalitatief op orde krijgen van de requirements, zodat flow ontstaat in het portfolio en in de clusters aan teams. De medewerker valt hiërarchisch onder de teammanager van het kennisteam projectmanagement, wordt aangestuurd vanuit het kernteam Agile@RVO en stemt nauw af met de verantwoordelijke binnen de Agile-transformatie (transformatiecoach en de transformatieowner).