Wij zijn op zoek naar een Agile Coach die teams binnen de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) kan gaan begeleiden op het gebied van (scaled) agile werken. Dat kunnen teams zijn die softeware ontwikkelen en beheren, maar ook bv teams die verantwoordelijk zijn voor kaderstelling (playbook), portfoliomanagement, binnen HRM afdeling, etc. Als Agile Coach ben je oprecht trots op de resultaten die je op dit gebied in het verleden hebt behaald. En ook met de ontwikkeling die je zelf hebt doorgemaakt.

• Je hebt een visie op scaled agile werken, en welke toegevoegde waarde dat kan hebben voor uitvoeringsorganisaties als RVO.
• Je hebt een adaptief vermogen, je ziet welke stappen een organisatie kan zetten, in plaats van alleen de methode als vertrekpunt te kiezen.
• Je kent het werken bij grote overheidsorganisaties en laat je niet uit het veld laat slaan als de bureaucratie tegen lijkt te zitten.

Wij zoeken een verbinder die mensen meeneemt (draagvlak creëert, verandering begeleidt, bruggenbouwer). Iemand die goed schakelt tussen situaties en tussen mensen en die omgevingsbewust is. Je draagt daarnaast bij aan organisatiebrede kennisopbouw en bewustwording:

• Aandacht voor algemene kennis (mindset, values, principes, rollen, agile, scrum, safe) en specifieke kennis (aansluitend op rollen en rolvolwassenheid), het spreken van een gemeenschappelijke.
• Inspelen op de behoefte bepaling bij doelgroep. RVO wil hier samen optrekken met DICTU, de ICT-leverancier.
• Adviseren over de voor RVO passende wijze van coaching gericht op de invulling van nieuwe rollen.
• Hoe om te gaan vanuit coachingsperspectief met de invulling van nieuwe rollen en het afbouwen van oude.
• Meedenken over inspirerende en aansprekende vormen: gaming, community's, intervisie, workshops, effectief leren (leren leren).
• Ervaringen met het geven van Agile trainingen/opleidingen en het ontwikkelen van trainingsmateriaal.